（記者 黃威 通訊員 朱先明）有一份不錯的工作，簽訂了正式的勞動合同，但是，為了圓自己的軍旅夢，毅然決定參軍入伍，但是單位卻要解除勞動合同。單位這樣做合法嗎？我市青年小強就遭遇了這樣的情況。連云區(qū)法院法官指出，小強所在的單位單方面解除勞動合同于法無據(jù)，小強在退伍之后有權繼續(xù)在該單位工作。

　　去年2月，我市青年小強被一家待遇不錯的公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。去年，為了圓自己的軍旅夢想，小強響應國家號召，應征入伍服兵役。在入伍后不久，該公司即以書面形式通知小強與其解除勞動關系，理由是小強已經(jīng)不能履行勞動合同約定的義務。小強對自己退伍后的去向感到很憂慮。職工應征入伍后，單位有權與其解除勞動關系嗎？日前，帶著憂慮和疑問，小強的父親來到連云區(qū)人民法院提出法律咨詢。

　　連云區(qū)法院法官指出，依法服兵役是每個適齡公民應盡的責任和義務。職工應征入伍后，對用人單位來說，該職工的確不能實際履行勞動義務，但他們在履行保衛(wèi)祖國的光榮義務。為了保證他們沒有后顧之憂，國家對職工應征入伍后的勞動關系的處理作出了特殊規(guī)定?！侗鄯ā返谖迨鍡l規(guī)定：“義務兵和服現(xiàn)役不滿十二年的士官入伍前是機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關系或者勞動關系；退出現(xiàn)役后可以選擇復職復工。”《退伍義務兵安置條例》第十一條規(guī)定：“義務兵入伍前原是國家機關、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工，退伍后原則上回原單位復工復職。”原勞動部辦公廳關于《職工應征入伍后與企業(yè)勞動關系的復函》中指出：職工應征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應當與其繼續(xù)保持勞動關系，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權利與義務條款（主要是薪酬福利方面的條款）；在全面實行勞動合同制度后，對應征入伍的職工，仍應執(zhí)行上述規(guī)定。

　　法官說，根據(jù)這些規(guī)定，小強應征入伍后，在義務服兵役期間，原單位解除與他的勞動關系的做法是錯誤的，應予以糾正。小強在義務兵兩年服役期滿后，有權回到該公司繼續(xù)上班?！?/p>