（記者 黃威 通訊員 朱先明）2011年9月7日，連云區(qū)的洪某應(yīng)聘到宿城一家小型機(jī)電加工工廠(chǎng)工作，雙方約定試用期為3個(gè)月，月工資1800元，轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，并依法享受五險(xiǎn)一金待遇。誰(shuí)知還沒(méi)過(guò)試用期，洪某在工作時(shí)不慎右手兩根手指被機(jī)器絞斷，后花治療等費(fèi)用共1萬(wàn)余元。之后洪某多次找廠(chǎng)里要求申報(bào)工傷，但廠(chǎng)長(zhǎng)認(rèn)為，試用期內(nèi)廠(chǎng)里沒(méi)有義務(wù)為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷與廠(chǎng)里無(wú)關(guān)。在雙方協(xié)商無(wú)果的情形下，洪某向連云區(qū)人民法院提起訴訟，要求工廠(chǎng)賠償12.7萬(wàn)元。經(jīng)法院調(diào)解，洪某最終一次性獲得醫(yī)療費(fèi)、停工費(fèi)、工傷補(bǔ)助金等各項(xiàng)賠償合計(jì)7.52萬(wàn)元。

　　該案庭審時(shí)雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有三個(gè)：一是試用期內(nèi)用人單位究竟該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？二是試用期內(nèi)勞動(dòng)者因工負(fù)傷，能否享受工傷待遇？三是試用期內(nèi)用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊期限，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即從用工之日起用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由此可見(jiàn)，用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違反法律規(guī)定的。

　　值得注意的是，試用期內(nèi)勞動(dòng)者因工負(fù)傷，同樣能依法享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”這里明確提到能夠認(rèn)定為工傷的三個(gè)要件：一是工作時(shí)間，二是工作地點(diǎn)，三是工作原因。只要職工因工作原因受傷并符合法律的具體規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?？梢?jiàn)，認(rèn)定工傷與是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及是否處于試用期是沒(méi)有必然聯(lián)系的。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要與用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，如果符合認(rèn)定工傷的法律規(guī)定情形，即在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　在試用期內(nèi)，用人單位未為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者主張賠償工傷待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?？梢?jiàn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，只要在試用期內(nèi)用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。也就是說(shuō)，用人單位在試用期內(nèi)拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后依法享受的工傷待遇賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　結(jié)合本案，洪某在試用期內(nèi)在工作中受傷，其應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。但洪某所在的工廠(chǎng)未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，洪某發(fā)生工傷事故的工傷賠償待遇，應(yīng)當(dāng)由其所在的工廠(chǎng)承擔(dān)賠償責(zé)任。