（記者 陳 兵 實習生 呂小玲）“我寧愿找坐辦公室的工作，也不想去生產(chǎn)企業(yè)干技術工，太苦太累了，實在受不了。”近日，在市區(qū)一些招聘會上，記者聽到不少年輕人發(fā)出這樣的感嘆。雖然技能人才越來越受到社會的關注和企業(yè)的重視，但一個現(xiàn)實是，需要有關方面進一步改善和提高技能人才的工作環(huán)境和待遇條件。

　　需求：技工還有很大缺口

　　人來人往的招聘大廳，求職者一個個從攤位前經(jīng)過，有稍稍駐足觀看的，然而又都默默走開，留下的是招聘單位人事主管寂寞的眼神……這是記者近日看到的幾家企業(yè)招聘技能人才的現(xiàn)場情況。

　　據(jù)企業(yè)方介紹，技能人才不足一直是個問題，很難招滿，根本無法滿足企業(yè)生產(chǎn)的需要。“我們到人力資源市場招聘了很多次，每次都不能如愿以償，很多求職者一聽是做一線技工，都搖頭而去，總不能硬拉著人家不放吧。”一家開發(fā)區(qū)企業(yè)的人事主管無奈地說。

　　鷹游紡機集團目前的職工總數(shù)4000多人，以前，技術工人占總數(shù)30%左右，后來，經(jīng)過企業(yè)的技術培訓，目前技術工人比例上升到七成左右。“企業(yè)要發(fā)展，需要機械類、縫紉裁剪、鈑金工等方面的技能人才，但是招不到招不滿，只能從企業(yè)內部挖掘潛力，通過各種技術培訓，把普通工人培養(yǎng)成技能人才。”鷹游紡機集團人事主管告訴記者。

　　與鷹游紡機集團一樣，我市不少企業(yè)面臨技能人才不足的狀況，甚至影響到企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。江蘇天明機械有限公司的人事主管表示，目前技術工人占企業(yè)員工的比例不算高，所缺少的主要是機械設計類人才，并且需求量比較大。益海（連云港）糧油工業(yè)有限公司的人事專員表示，技能人才還是比較緊缺的，特別是需要招聘專業(yè)對口的人員，如機械類、化工檢測類、化工工藝類的人才。

　　解決：企業(yè)多招多培養(yǎng)技工

　　對于技能人才的缺口問題，很多企業(yè)在想方設法解決。鷹游紡機集團的人事主管表示，考慮到技能人才不能完全滿足企業(yè)需求，一方面，企業(yè)在不斷培訓員工，挖掘內部潛力，提高員工的綜合素質和技能水平；另一方面，從人力資源市場招聘技能人才，爭取多招一些適合的人來滿足需要。

　　“企業(yè)大力鼓勵員工學技能，同時和技校合作辦班，并出臺政策，只要員工考取技能證書就給予相應補貼。”這位人事主管說，“企業(yè)還提供人才房待遇，主要獎勵技能人才，解決他們的居住問題。”

　　中復連眾復合材料集團有限公司相關人士說，為了鼓勵技術工人努力提高技術水平，企業(yè)還會為他們提供了技能金。同時，企業(yè)與連云港職業(yè)技術學院合作，設立大專班，主要面對一線生產(chǎn)技術骨干，提高員工的綜合素質。此外，企業(yè)還與清華大學合作，舉辦培訓班，將企業(yè)技能骨干送去學習，提高他們的管理能力，還對新來大學生進行培養(yǎng)，讓他們在技術崗位上有所建樹。

　　政策：提供資金支持和激勵機制

　　記者從市人社局職業(yè)能力建設處獲悉，這幾年，我市不斷出臺相關文件來鼓勵技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展，出臺了《連云港市政府關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的實施意見》，為我市提高勞動者職業(yè)技能、加快高技能人才隊伍建設提供了政策保證；出臺了《關于實施政府購買緊缺型高技能人才培訓成果的通知》以及《關于進一步推進市區(qū)企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓工作的意見》，為我市高技能人才培養(yǎng)、企業(yè)職工技能提升培訓提供了資金支持和激勵機制。

　　與此同時，通過我市開展的技能提升培訓創(chuàng)建活動，有近2萬名企業(yè)職工完成了技能等級提升，培養(yǎng)了一批適應“加快轉型升級”要求，具備熟練的職業(yè)技能、良好的職業(yè)操守，又具有一定創(chuàng)新能力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人。

　　技能人才的培養(yǎng)是個長期工程，需要各方面的共同努力，也需要社會的關注和企業(yè)的重視，更需要年輕人轉變就業(yè)觀念，不再把上大學作為唯一出路?！?/p>