（記者 黃威 通訊員 朱先明）農(nóng)民工湯有福輕信公司老板的口頭承諾，干了一個多月活后，老板不僅辭退了他，事先說好的工資也縮了水。日前，湯有福與公司的勞資糾紛案在連云區(qū)人民法院開庭審理。經(jīng)過近2個小時的舉證答辯，湯有福憑借自己保留的一張小小工資條，打贏了這場官司。

　　未簽勞動合同

　　農(nóng)民工被辭退工資也縮了水

　　日前，法庭開庭審理此案。申請人湯有福稱，今年3月13日，他被連云港某開發(fā)實業(yè)公司招聘為轉運工，公司穆經(jīng)理口頭承諾，月薪2600元。當初，他相信了公司的承諾，便未與公司簽訂勞動合同。4月29日，穆經(jīng)理告訴他：“明天，你就不用來上班了！”

　　離開公司后，湯有福多次與公司協(xié)商，希望公司依法支付4月份的工資及違法解除勞動關系的賠償金等，公司遲遲未解決。于是，他到連云區(qū)人民法院提起訴訟。

　　針對湯有福的訴求，該公司的穆經(jīng)理反駁道：公司從未拖欠他的工資，4月份的工資早就算出來了，他認為算少了，一直沒到公司領！公司實行基本工資1500元加上效益工資，因為他工作不認真、偷懶，公司決定不再聘請他，他的效益工資按規(guī)定也就沒有，只能發(fā)給他750元。

　　工資條做證據(jù)

　　老板“偷雞不成蝕把米”

　　當庭，湯有福拿出了一張3月份的工資條，雖然他僅上了一個月的班，但工資條上面明確顯示：公司為他支付了2600元工資。“由此可見，他的月工資為2600元。”

　　看到湯有福手里的工資條，穆經(jīng)理低下了頭。穆經(jīng)理當庭表示，愿意與湯有福協(xié)商解決。

　　最終，在法官的精心調(diào)解下，勞資雙方達成了調(diào)解協(xié)議，公司經(jīng)理拿出4月份的工資和未簽訂勞動合同的雙倍工資以及違法解除勞動關系的賠償金等相關費用，在法官的見證下交給了湯有福。

　　法官提醒

　　工資條要“四看一保存”

　　對此，法官提醒職工特別是農(nóng)民工，拿到工資條要做到“四看一保存”：一看發(fā)放時間，是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應當每月至少支付一次工資。二看工資總額，是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足額發(fā)放。三看個人所得稅，每個城市的征稅起點不同。四看五險一金，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這五項費用是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，查詢方式可向單位所在地區(qū)的相關社會保障機構查詢。職工拿到工資條后，要將其妥善保存好，一旦發(fā)生勞動糾紛，它將是最有力的證據(jù)。