王緒波 陳新排 張文潔

　　上班之初，老板以培訓費的名義收取2000元押金，辭職后卻以勞動者違約在先為由不予退還。近日，在新浦一家美容院工作的小王向勞動監(jiān)察部門反映了自己的遭遇。

　　日前，在新浦通灌路附近一家美容院工作的小王，來到新浦區(qū)勞動保障監(jiān)察部門咨詢，她于今年年初應聘到這家美容院工作。入職之初，美容院老板讓小王交2000元的培訓費。入職以后，美容院確實也曾將小王送到外地去學習，學習所需的1000多元費用是由小王自己先墊上的。學習結(jié)束后，憑著相應的票據(jù)，美容院為小王報銷了這筆費用。

　　前不久，因為個人原因，小王打算離開工作的美容院。于是，她找到美容院老板，希望結(jié)清工資，并退還當初的2000元培訓費。這時，美容院老板拿出了當初小王與其簽訂的一份書面合同，指著合同里的條款告知，當初簽協(xié)議時說得很清楚，她必須在美容院干滿一年?，F(xiàn)在，小王工作未滿一年就打算離開，違約在先，所以美容院不會退還這筆培訓費。

　　這下，小王傻了眼。自己當初入職的時候，確實與美容院簽訂了一份合同，但里面具體的內(nèi)容，她并未仔細看，而且美容院當時也沒將合同交給她。這2000元培訓費，美容院到底該不該退給自己？小王向勞動監(jiān)察人員求助。

　　新浦區(qū)勞動保障監(jiān)察部門相關(guān)負責人表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能向員工收取培訓費、押金等，若用人單位對員工進行了培訓，雙方可共同約定服務期。不管后面勞資雙方產(chǎn)生了什么分歧，用人單位收培訓押金的行為違法在先，應予退還。

　　采訪中筆者了解到，現(xiàn)在許多用人單位也知道不能收取勞動者的押金，但是為了規(guī)避相應的經(jīng)營風險，穩(wěn)定自己的用工隊伍，一些用人單位依然變著花樣向勞動者收取所謂的“安全保證金”、“業(yè)務培訓費”等費用，卻改變不了其“押金”的實質(zhì)。

　　勞動保障監(jiān)察人士提醒，法律明確規(guī)定，用人單位不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，違者將由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。因此，用人單位一定要合法用工，切莫心存僥幸。而勞動者在求職過程中，遇到類似要交押金的情況時，要敢于說“不”，及時投訴舉報，依法維權(quán)