孫 全

　　【案情經(jīng)過】某公司因工作成績斐然，為了犒勞員工，在某日下班后集體到飯店聚餐，餐后，公司組織員工到KTV唱歌，員工自愿參加。員工小王唱歌結(jié)束后在回家途中發(fā)生車禍，交警部門認(rèn)定其負(fù)事故次要責(zé)任。

　　事故發(fā)生后，當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定其不屬于工傷。本人不服，認(rèn)為其聚餐和到KTV唱歌均系公司安排，應(yīng)視為工作或工作的延伸，而其受傷應(yīng)視為下班途中，從而提起行政復(fù)議。復(fù)議機關(guān)維持了當(dāng)?shù)厝松绮块T的不認(rèn)定為工傷的決定。

　　【專家觀點】

　　這種情形不屬于工傷。

　　《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上下班途中涉及空間位置和時間因素，實踐及理論認(rèn)為，判斷是否屬于“上下班途中”，應(yīng)以合理路線和合理時間確定。

　　本案爭議的焦點，就是小王參加公司組織的聚餐和唱歌活動的行為，是否應(yīng)視為工作或者工作的延伸。

　　“客觀說”是界定是否屬于工作的主流觀點。依據(jù)“客觀說”，某一行為是否屬于工作，應(yīng)依據(jù)其客觀表現(xiàn)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)之組成部分，并非只要是用人單位或雇主安排的活動或行為，就都成為工作。

　　在本案中，公司組織的聚餐和到KTV唱歌等行為很難界定為工作。因此，小王回家途中發(fā)生交通事故受傷，不能認(rèn)定為工傷。