?。ㄍㄓ崋T 張繼明)近年來,灌云縣完善機制,強化措施,積極探索后備干部選拔、培養(yǎng)和使用的途徑和方法,切實加強后備干部隊伍建設(shè),為全縣跨越發(fā)展提供有力的人才支撐。
多渠道選拔。積極拓寬后備干部發(fā)現(xiàn)的渠道和途徑,每年都要通過干部年度考察儲備一批、社會集中舉薦一批、在完成急難險重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)一批等方式,按照正職1:2、副職1:1的比例,及時調(diào)整和充實后備干部管理庫,使后備干部隊伍充滿生機與活力。
多方向培養(yǎng)。以發(fā)展一線為課堂,突出后備干部隊伍的能力建設(shè),在縣鄉(xiāng)機關(guān)廣泛推行后備干部“六個一線”培養(yǎng)鍛煉制度。今年以來,結(jié)合基層組織建設(shè)年活動,先后實施了“百名干部下基層”和經(jīng)濟薄弱村“310幫扶計劃”等系列活動,堅持每年選派100名左右年輕后備干部到園區(qū)建設(shè)、重點工程、招商引資、拆遷拆違、信訪穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等一線培養(yǎng)鍛煉,以基層一線的艱苦磨練推動干部成長成才,以干部一線的建功立業(yè)推動灌云沿海突破,實現(xiàn)“一線鍛煉、雙向推動”的“雙贏”效果。
多途徑使用。呼應(yīng)全縣生產(chǎn)力布局的戰(zhàn)略需求,抓住縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的契機,加大選拔和使用力度,及時將表現(xiàn)優(yōu)秀、條件成熟的后備干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去。今年以來,相繼有40余名優(yōu)秀后備干部被提拔任職。