今年以來，渦陽縣充分發(fā)揮勞動仲裁部門和工會在調(diào)處勞動爭議糾紛中的職能作用，構(gòu)建“調(diào)解仲裁+工會”模式，形成工作合力，加強訴前調(diào)解，化解勞動糾紛。

據(jù)渦陽縣人社局負責(zé)人介紹，調(diào)處勞動爭議糾紛案件時，可經(jīng)雙方當事人同意后，先由工會組織調(diào)解，工會與仲裁院聯(lián)合設(shè)立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，通過與工會法律援助制度相銜接，加強裁調(diào)對接合作，通過多人次、多角度、多方式化解勞動糾紛。

同時，為提升用工企業(yè)對勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的認知度，渦陽縣勞動人事爭議仲裁委員會和渦陽縣總工會常態(tài)化對企業(yè)工會負責(zé)人和人力資源專員開展普法宣講活動，力爭勞動糾紛達到源頭治理。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，渦陽縣通過“調(diào)解仲裁+工會”模式，化解勞動爭議案19件，涉及金額240萬元，聯(lián)合開展普法活動8次，受益企業(yè)240家。（許林）