5月29日，市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會。會上，市人社局負責人介紹了我市保障農(nóng)民工工資支付工作落實情況。

今年以來，我市著力構建責任落實、源頭治理、依法治欠和能力提升體系，形成了頂格頂級“治”欠、協(xié)同協(xié)力“清”欠、快立快處“懲”欠、源頭源端“防”欠的治理欠薪工作格局。

我市構建“三級書記親自抓、專班負責具體干、企業(yè)部門雙責任”的責任落實體系，印發(fā)實施《保障農(nóng)民工工資支付規(guī)范管理年活動實施方案》，制定全鏈監(jiān)管舉措“20條”。在建項目全面設立“農(nóng)民工維權驛站”，明確施工企業(yè)及行業(yè)主管部門包保人員、職責。構建“全領域覆蓋、數(shù)字化賦能、閉環(huán)式管理”的源頭治理體系?！皾M薪滿益”服務平臺累計監(jiān)管工程項目941個、服務農(nóng)民工117萬人次、發(fā)放工資80.13億元，依托42條預警參數(shù)共處置預警信息1.2萬條，推廣社?？òl(fā)放工資比率達到75.12%。此外，在非工程建設領域，推進平臺與人工智能模型深度融合，跨部門匯集社保、稅務、供電等反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況數(shù)據(jù)，以及欠薪投訴、勞動用工備案、司法訴訟等勞動關系運行和企業(yè)信用監(jiān)測動態(tài)，建立非工程建設領域“主動+自動”實時監(jiān)測預警模型，實現(xiàn)欠薪欠保和規(guī)模裁員預警在先、處置靠前。

同時，我市構建了“部門協(xié)調化解、人社立案查處、司法打擊震懾”的依法治欠體系，堅持“管行業(yè)就要管治欠”，創(chuàng)新實施“八該八不”“早介入”“雙移送”“兩個1”工作法。今年以來，全市人社部門立案39件，公安機關采取刑事強制措施25人，檢察機關批準逮捕8人，法院審理判刑3人。面向社會公布重大違法典型案件1批7起，將5家企業(yè)列入工資支付異常名錄。

此外，我市還構建了“線上線下聯(lián)動、分層分類實施、多維多元覆蓋”的能力提升體系。組織實施“1234”能力素質提升工程，圍繞監(jiān)察規(guī)范、部門職能、行刑銜接、制度落實等主題，全面提升勞動監(jiān)察、主管部門、施工企業(yè)業(yè)務人員能力素質。

據(jù)了解，今年我市治理欠薪工作主要聚焦“控增量、減存量、提質量、防變量”目標，圍繞創(chuàng)新打造“四個體系”，加快推動治欠工作從末端治理向全鏈監(jiān)管轉變開展。此前，我市在全省人力資源社會保障工作會議上圍繞治理欠薪工作作了經(jīng)驗介紹，在2024年度保障農(nóng)民工工資支付省對市考核中我市位居第2名。（記者 劉景俠 通訊員 劉士信）