近年來(lái)，界首市堅(jiān)持把選準(zhǔn)用好村黨組織書(shū)記作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要抓手，實(shí)施“首雁”工程，確保村黨組織書(shū)記在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興中能擔(dān)重任、可堪大用。

優(yōu)化“首雁”隊(duì)伍。堅(jiān)持在發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備上下功夫，實(shí)行村級(jí)后備人才遞進(jìn)培養(yǎng)，深入實(shí)施“能人回引”計(jì)劃，常態(tài)化對(duì)大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等全面摸排，每年開(kāi)展“接您回家”系列活動(dòng)，組織返鄉(xiāng)優(yōu)秀人才開(kāi)展懇談會(huì)、觀摩會(huì)等，在感受家鄉(xiāng)變化和鄉(xiāng)情溫暖中增強(qiáng)家鄉(xiāng)榮譽(yù)感和組織歸屬感，引導(dǎo)優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，積極參入家鄉(xiāng)建設(shè)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作機(jī)制，通過(guò)定期培訓(xùn)、崗位鍛煉、結(jié)對(duì)幫帶等方式，培養(yǎng)后備力量336名，為鄉(xiāng)村振興建強(qiáng)生力軍。嚴(yán)格把好關(guān)口，建立鎮(zhèn)級(jí)初審、市級(jí)聯(lián)審“兩級(jí)審查”制度，實(shí)行村黨組織書(shū)記市級(jí)備案管理，做到“凡進(jìn)必審、凡動(dòng)必備”。定期對(duì)村“兩委”班子，特別是帶頭人隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析研判，深入了解政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、實(shí)績(jī)實(shí)效、精神狀態(tài)、廉潔自律、群眾反映等情況，對(duì)不適應(yīng)不擔(dān)當(dāng)不作為的村干部及時(shí)調(diào)整撤換，切實(shí)選優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興賦能。

發(fā)揮“首雁”效應(yīng)。深化“雙培雙帶”先鋒工程，推行“三帶三變”模式，即鎮(zhèn)黨組織帶動(dòng)村黨組織明確發(fā)展思路，村黨組織帶動(dòng)黨員確定主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，黨員帶動(dòng)群眾創(chuàng)辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體；實(shí)現(xiàn)資源變資本、資金變股金、村民變股民，推動(dòng)集體增收和群眾致富。注重將發(fā)展黨員指標(biāo)向致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人傾斜，優(yōu)先把產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人中的優(yōu)秀份子培養(yǎng)成為黨員，及時(shí)將能力強(qiáng)、素質(zhì)高的黨員致富帶頭人吸收進(jìn)入村“兩委”干部隊(duì)伍，作為村黨組織帶頭人重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象；同時(shí)，通過(guò)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、政策扶持，把具備條件的黨員或村“兩委”干部培養(yǎng)成為致富帶頭人。2023年，培養(yǎng)31名黨員成為致富帶頭人，28名致富帶頭人培養(yǎng)成黨員。界首市村黨組織書(shū)記中有55名致富帶頭人，占比45.08%。

激發(fā)“首雁”活力。著眼為“首雁”蓄能充電，將村干部教育培訓(xùn)納入黨員干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，定期舉辦書(shū)記進(jìn)修班、提升示范班等，開(kāi)展“一村一大”學(xué)歷提升行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)村黨組織書(shū)記理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)的培養(yǎng)鍛造，著力打造一支擔(dān)得起鄉(xiāng)村振興重任的頭雁隊(duì)伍。常態(tài)化開(kāi)展村黨組織書(shū)記述職述廉、“擂臺(tái)賽”、“連連看”現(xiàn)場(chǎng)觀摩等活動(dòng)，通過(guò)書(shū)記講給書(shū)記聽(tīng)、書(shū)記跟著書(shū)記學(xué)，逐步提升村黨組織書(shū)記履職能力。做實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)，界首市財(cái)政每年拿出500萬(wàn)專項(xiàng)資金，用于村干部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，出臺(tái)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核激勵(lì)辦法，建立“基本報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬+村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收益獎(jiǎng)金”薪酬體系，村主職和委員基本報(bào)酬較2021年分別增長(zhǎng)18.23%和35.08%。建立村干部年度體檢制度，落實(shí)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)，為村干部干事創(chuàng)業(yè)消除后顧之憂。