為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，落實省、市委關(guān)于人才工作的最新要求，細(xì)化好、推廣好、兌現(xiàn)好“南通人才新政4.0”，近日，市衛(wèi)生健康委出臺《南通市衛(wèi)生人才新政4.0實施意見（試行）》。

《實施意見》錨定全市“十四五”衛(wèi)生健康發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，聚焦衛(wèi)生人才發(fā)展的三個階段，營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境，深度構(gòu)建從“相加”到“相融”的南通衛(wèi)生人才生態(tài)體系，著力打造醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)衛(wèi)生人才隊伍?！秾嵤┮庖姟肥状我晕募男问竭M(jìn)一步強(qiáng)化了組織實施，規(guī)范了引培流程，嚴(yán)格了考核管理。各縣（市、區(qū)）可參照執(zhí)行。

一是通過招才有道吸引百鳳來棲。聚焦人才招引“關(guān)鍵小事”，開展暖心引才服務(wù)，直屬各單位可為參加我市衛(wèi)生人才招引活動的外市高層次人才給予一次性交通補(bǔ)貼、提供食宿保障，協(xié)助來通求職的高校應(yīng)屆畢業(yè)生（或畢業(yè)兩年內(nèi)）免費(fèi)入住青年驛站，開展政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推介等系列服務(wù)。

二是通過用才有方釋放人才活力。聚焦人才招引“關(guān)鍵難事”，不僅為衛(wèi)生高層次人才提供事業(yè)編制，而且最大限度優(yōu)化招聘流程，對頂尖、特殊人才可實行“一事一議”“特事特辦”引進(jìn)方式。鼓勵直屬各單位積極探索高層次人才分類引進(jìn)模式，分級分類落實經(jīng)費(fèi)保障，完善人才培養(yǎng)機(jī)制。

三是通過留才有情營造最優(yōu)環(huán)境。聚焦人才招引“關(guān)鍵要事”，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，搭建衛(wèi)生高層次人才學(xué)習(xí)、交流、研修、生活、服務(wù)一體化平臺，讓高層次人才享受優(yōu)先落戶、優(yōu)先購房、優(yōu)先就醫(yī)、優(yōu)先發(fā)展等關(guān)愛暖心政策，持續(xù)優(yōu)化引才、留才環(huán)境。

下一步，我委將繼續(xù)慧眼識才、誠意愛才、膽識用才、雅量容才、良方聚才、廣納賢才，加快構(gòu)建頭雁強(qiáng)、群雁壯、雛雁活的人才“雁陣”格局，奮力開創(chuàng)衛(wèi)生人才與高質(zhì)量發(fā)展雙向奔赴的嶄新局面，推動全市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列。