中國江蘇網(wǎng)9月14日訊   建立投資項(xiàng)目就業(yè)評估制、對新興產(chǎn)業(yè)類企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)幫扶，介紹和幫帶家鄉(xiāng)人到我市穩(wěn)定就業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向重點(diǎn)幫扶企業(yè)輸入實(shí)習(xí)人員同樣有獎(jiǎng)……

昨天（13日），記者從市人社部門獲悉，我市最新出臺了市區(qū)加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)新規(guī)，從招人用人留人等三方面加大了政策扶持力度，進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本。市勞動就業(yè)管理中心主任助理王益年告訴記者，新規(guī)亮點(diǎn)在于注重了對新興產(chǎn)業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)的重點(diǎn)幫扶，具有明確導(dǎo)向性，將為緩解全市企業(yè)用工矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、加快我市長三角北翼經(jīng)濟(jì)中心建設(shè)提供人力資源保障。

    【招人】建投資項(xiàng)目就業(yè)評估制

    根據(jù)項(xiàng)目對人力資源的需求提前開展對接服務(wù)，從而確保重大投資項(xiàng)目的用人能及時(shí)到位

根據(jù)新規(guī)：今后市區(qū)在對投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性評估時(shí)，將對項(xiàng)目的投入資金、行業(yè)屬性、科技含量、預(yù)期勞動密集程度、就業(yè)崗位需求、從業(yè)人員素質(zhì)要求等開展評估，這樣，人社部門就可根據(jù)項(xiàng)目對人力資源的需求提前開展對接服務(wù)，從而確保重大投資項(xiàng)目的用人能及時(shí)到位。

與此同時(shí)，人社部門將在轄區(qū)內(nèi)對用工大戶、重點(diǎn)企業(yè)普遍建立用工監(jiān)測點(diǎn)，通過入戶調(diào)查、實(shí)時(shí)跟蹤、組織座談等形式，及時(shí)掌握企業(yè)缺工情況。在此基礎(chǔ)上，建立企業(yè)用工需求目錄，對重點(diǎn)項(xiàng)目、需求大戶中需求量大、缺工嚴(yán)重的企業(yè)做好工作預(yù)案。

王益年介紹，為提高求職、用人供需雙方的高效對接，新規(guī)還明確要求加快人力資源市場建設(shè)，運(yùn)用信息化手段提升人力資源市場配置能力，并根據(jù)企業(yè)用工需求情況，定期組織各類大型、專場、聯(lián)動招聘活動。同時(shí)，人社部門將進(jìn)一步加強(qiáng)與人力資源豐富、勞務(wù)輸出人員多的省市開展勞務(wù)協(xié)作，通過建立勞務(wù)輸入基地、簽訂對口勞務(wù)合作協(xié)議、聯(lián)合舉辦招聘會、實(shí)行校企合作等方式，引導(dǎo)外地勞動力有序來通就業(yè)。

據(jù)悉，新規(guī)另一大亮點(diǎn)是實(shí)施重點(diǎn)幫扶制度。市區(qū)規(guī)模企業(yè)上年末在崗職工人數(shù)500人以上，當(dāng)季缺工人數(shù)占全部職工10%以上或缺工100人以上的；或者是海洋工程、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、智能設(shè)備、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包等新興產(chǎn)業(yè)類企業(yè)，可向所在區(qū)就業(yè)服務(wù)管理部門提出備案申請，納入市區(qū)用工重點(diǎn)幫扶企業(yè)范圍。

【用人】加大政策扶持力度

向重點(diǎn)幫扶企業(yè)輸入人力資源可獲獎(jiǎng)勵(lì)：勞務(wù)協(xié)作基地或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有機(jī)會獲得每人800元獎(jiǎng)勵(lì)；介紹幫帶家鄉(xiāng)人到通穩(wěn)定就業(yè)可獲獎(jiǎng)勵(lì)一次性帶工費(fèi)200元/人

王益年告訴記者，此次新規(guī)從多個(gè)方面加大了對重點(diǎn)企業(yè)用工的扶持，從而最大限度降低企業(yè)用工成本。如：對勞務(wù)協(xié)作基地或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向我市重點(diǎn)幫扶企業(yè)一次性輸入20人以上，且穩(wěn)定就業(yè)（辦理錄用備案手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)，下同）3個(gè)月以上的，按照每人800元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)主要用于對勞務(wù)輸出地人社部門及人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行人力資源輸出發(fā)生的基地建設(shè)維護(hù)、招聘信息宣傳、工作交流通訊等費(fèi)用。

同時(shí)，重點(diǎn)幫扶企業(yè)赴外新招聘人員穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)外來人員300元/人；穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的，再獎(jiǎng)勵(lì)外來人員200元/人。重點(diǎn)幫扶企業(yè)職工介紹和幫帶家鄉(xiāng)人力資源到我市穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予幫帶人一次性獎(jiǎng)勵(lì)帶工費(fèi)200元/人。

職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向企業(yè)輸送人力資源同樣有獎(jiǎng)。對一次性向重點(diǎn)幫扶企業(yè)輸入實(shí)習(xí)（見習(xí)）人員20人以上，且實(shí)習(xí)（見習(xí)）滿3個(gè)月的，按每人200元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)習(xí)（見習(xí)）期滿留在該重點(diǎn)幫扶企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，再給予1000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

在鼓勵(lì)挖掘用工潛力方面，對勞動保障協(xié)理員推薦介紹城鄉(xiāng)失業(yè)人員到企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)三個(gè)月以上的，按100元／人標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；在鼓勵(lì)開展定向培訓(xùn)方面，本市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)本市企業(yè)用工需求，單獨(dú)或與外省市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展訂單式職業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)取得職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書或者職業(yè)資格證書后被本市企業(yè)錄用的，按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

【留人】引導(dǎo)企業(yè)完善用人機(jī)制

從待遇、感情、事業(yè)三方面入手留住員工，從而靈活應(yīng)對緊急用工需求

面對激烈的人力資源競爭，如何開發(fā)、利用、留住員工已成為企業(yè)的首要任務(wù)。王益年介紹，新規(guī)還特別從待遇、感情、事業(yè)三方面入手，引導(dǎo)企業(yè)完善用人機(jī)制。他認(rèn)為，企業(yè)的工資、福利待遇以及工作生活環(huán)境往往會成為勞動者流動的“風(fēng)向標(biāo)”，據(jù)此新規(guī)引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)市場供求和自身經(jīng)營狀況，合理確定薪酬待遇，增強(qiáng)崗位的吸引力和競爭力。在感情留人方面，他們希望企業(yè)重視文化建設(shè)，對員工實(shí)行人性化的關(guān)愛和貼心式的管理，真誠善待員工，滿足其精神文化需求，凝聚員工的向心力；事業(yè)留人方面，則引導(dǎo)企業(yè)完善員工職業(yè)發(fā)展通道和人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立專門的教育培訓(xùn)基金，用于職工的技能提升和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，同時(shí)做好人力資源的儲備工作，靈活應(yīng)付緊急用工需求。

記者葉國 實(shí)習(xí)生倪麗斯