今年6月，十二屆市委第七輪巡察工作圓滿收官。此輪巡察，市委巡察機構年輕干部共撰寫巡察報告12篇，幫帶紀實17份，總結特色亮點做法5個，提出各類意見建議28個……干部隊伍建設結出新成果。

　　今年以來，南通市委巡察機構深入貫徹全省巡察監(jiān)督質效提升工作推進會和“打鐵必須自身硬”專項行動精神，大力加強巡察機構干部隊伍建設，強化融合發(fā)展，促進專兼職巡察干部“雙輪驅動”。通過開展“結對幫帶”活動，把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺;通過對年輕干部精準化培養(yǎng)、漸進式歷練，讓巡察成為年輕干部錘煉黨性的“大熔爐”、增長閱歷的“大舞臺”，為巡察干部隊伍建設注入新鮮活力。

　　找準“短板弱項”，以“刀刃向內”的勇氣自我革命

　　“我是首次參加巡察，工作環(huán)境是新的，人也是陌生的。一開始，心情十分忐忑，感覺無所適從。但經過幾個月的幫帶，工作熟悉了、信心增強了、底氣也越來越足了。”

　　市委巡察機構會議室里，巡察機構“結對幫帶”“師徒”齊聚一堂，相互“切磋技藝”，暢談巡察工作成果和心得感想。

　　“開展‘結對幫帶’的初衷，就是解放思想、追趕超越，目的就是實現(xiàn)年輕干部與巡察工作共成長、同進步。”市委巡察辦相關負責人介紹，巡察機構是市委新成立的機構，年輕干部較多，一線巡察工作經驗和閱歷相對不足。根據(jù)巡察工作“一輪一授權”，巡察員“專兼結合”，隊伍存在流動性的特點，市委巡察機構立足“互促共融”理念，開啟一體化“礪劍”模式，通過專家“指點迷津”，實現(xiàn)年輕干部“練兵強能”。

　　2019年，市委巡察機構安排5名巡察辦年輕同志、12名市委組織部掛職干部，深入巡察工作一線“跟班鍛煉”，與巡察組業(yè)務骨干、巡察專家結成17對“師徒”，通過“一對一”結對幫帶，“老同志”傳授工作經驗、工作方法和心得感悟，推動“新同志”盡快熟悉巡察業(yè)務，從實踐中總結經驗得失、增強專業(yè)本領、快速成長，推動巡察工作再增效、巡察干部隊伍素質再提升。

　　“精準施策”“漸進培養(yǎng)”，讓結對幫帶“活”起來

　　“巡察國有企業(yè)要重點關注哪些問題?巡察報告怎樣才能體現(xiàn)企業(yè)的特色?”

　　“你看看十九大報告和我提供給你的省委巡視國企反饋情況，重點圍繞黨委作用發(fā)揮、國有資產經營管理等方面發(fā)現(xiàn)問題。”

　　巡察中，隨處可見巡察骨干和年輕干部之間熱烈的討論場景。

　　“順木之天，以致其性。”如何使“結對幫帶”更加精準化、高效化?針對年輕干部來源渠道不一、成長經歷各異等實際，市委巡察機構既考慮年輕干部個體“差異性”，又注重畫好幫帶“同心圓”。在“雙向選擇”的基礎上，科學搭配幫帶“對子”，“老同志”認真研究幫帶對象的性格特點、業(yè)務能力、工作經歷等，精心制定有針對性的結對幫帶計劃。“新同志”詳細撰寫幫帶紀實，記錄自我成長進步和幫帶成效，實現(xiàn)個性化培養(yǎng)。針對首次參加巡察的年輕同志，實施漸進式幫帶，從學習巡察工作規(guī)程、錄入“雙底稿”系統(tǒng)、撰寫巡察工作簡報入手，開展?jié)u進式幫帶，定期組織“結對幫帶”工作交流，及時總結幫帶經驗和不足，對結對幫帶工作及時“復盤”，實現(xiàn)“結對幫帶”同向發(fā)力、同頻共振，凝心聚力干事業(yè)、齊心協(xié)力提質效。

　　“諄諄教導”“絲絲關愛”，爭做年輕干部的“良師益友”

　　“結對幫帶”工作開展以來，市委巡察機構注重通過臨時黨小組活動、定向提醒談心、談心談話等形式，對年輕同志政治上關心、工作上幫助、生活上照顧，讓他們感受到巡察“大家庭”的溫暖。

　　讓年輕干部更感欽佩的，則是老同志強烈的工作責任心。“夏專員在巡察過程中摔傷了腳，女兒即將參加高考，但他從未請假或遲到。”巡察干部小陳感慨道，“加班加點是常事，我寫的巡察報告他改了不下十遍，而且看得很仔細，每個改過的地方都密密麻麻寫滿了修改建議。”

　　一件件小事、一處處細節(jié)，讓年輕同志們真真切切感受著、實實在在收獲著、點點滴滴成長著。

　　從“聚才”“育才”到“用才”，助推巡察“提質增效”

　　以巡察鍛煉年輕干部，以年輕干部推動巡察創(chuàng)新發(fā)展，已成為我市巡察工作的辯證法。要“聚才”“育才”更要“用才”，市委巡察機構著力將年輕干部打造成巡察的“生力軍”，為巡察工作提質增效提供堅實的人才支撐。

　　經過全方位歷練，17名年輕干部已逐步融入角色、漸入佳境。初步掌握巡察工作流程，獨當一面完成巡察工作任務，“啃下”巡察報告、政治生態(tài)報告、巡察共性問題專題報告等一個個“硬骨頭”，圓滿高效完成巡察工作任務，“結對幫帶”成效初顯。