為堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，推動企業(yè)和諧勞資關(guān)系建設(shè)，提升勞動仲裁機構(gòu)公信力，5月23日，市勞動人事爭議仲裁院組織開展庭審觀摩活動，邀請全市部分重點企業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)單位代表參加。

本次庭審從市仲裁院近期受理的案件中選取了一起涉及工傷保險待遇爭議的典型勞動爭議案件，并選派資深仲裁員擔(dān)當(dāng)主審。庭審現(xiàn)場莊嚴(yán)肅穆，仲裁員圍繞申請人主張的各項工傷保險待遇是否具有事實和法律依據(jù)這一爭議焦點展開了仲裁庭審。通過陳述答辯、舉證質(zhì)證、庭審調(diào)查、當(dāng)庭辯論等仲裁流程，將整件爭議糾紛的脈絡(luò)清晰呈現(xiàn)在觀摩人員面前。

庭審結(jié)束后，市人社局調(diào)解仲裁管理處、市勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負責(zé)人及部分仲裁員與企業(yè)觀摩人員開展面對面交流座談。座談中，仲裁員針對庭審觀摩案件所涉及的爭議焦點和法律規(guī)定進行精準(zhǔn)普法釋疑，并對用人單位提出的有關(guān)新業(yè)態(tài)企業(yè)規(guī)章制度、單位搬遷員工安置、工傷及病假員工管理等日常用工管理中存在的困惑和難題進行了專業(yè)解答和風(fēng)險提示?，F(xiàn)場企業(yè)代表紛紛表示，通過這種“沉浸式”觀摩學(xué)習(xí)和面對面釋疑解惑，不僅對勞動仲裁審理流程有了全面的認知，更加深了企業(yè)對于相關(guān)勞動法律法規(guī)的理解，真正提升了企業(yè)勞動用工管理水平和自主預(yù)防化解勞動爭議的能力?，F(xiàn)場還向與會企業(yè)贈送典型案例和勞動法律法規(guī)匯編，并指派了專職仲裁聯(lián)絡(luò)員，形成常態(tài)化、零距離的長效服務(wù)模式，真正將仲裁服務(wù)送到一線，協(xié)助企業(yè)將矛盾糾紛化解在源頭。

下一步，市勞動人事爭議仲裁院將持續(xù)深化服務(wù)理念，積極創(chuàng)新，多措并舉，努力拓展普法前沿陣地，推動仲裁服務(wù)零距離，源頭減緩勞動爭議發(fā)生，保障社會勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。