人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的核心力量，無論是科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級還是社會治理，都離不開人才的支撐。2022年底，江蘇省泰興市舉行“大師領題”攻關項目成果發(fā)布暨鄉(xiāng)土人才大師工作室授牌儀式，為2023年確定的“江蘇省鄉(xiāng)土人才大師工作室”“泰州市鄉(xiāng)土人才大師工作室”授牌。

  近年來，泰興市深入貫徹落實新時代人才強國戰(zhàn)略，通過夯實“塔基”、選拔“塔尖”、壯大“塔身”，持續(xù)打造技能人才“金字塔”，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了堅強有力的“藍領”支撐。

  夯實“塔基”，讓技能人才多起來

  2023年12月13日，新一期育嬰員培訓在黃橋鎮(zhèn)琴韻社區(qū)開班。培訓班圍繞嬰幼兒喂養(yǎng)與日常護理、嬰幼兒早期教育等，以PPT課件、嬰兒模型、嬰兒用品等為載體講解，內(nèi)容生動、易于理解。參訓人員熱情高漲，現(xiàn)場認真做筆記，臺上實操互動。學員們通過學習，進一步提高育嬰技能水平和就業(yè)能力，培訓結束后，為通過考試的學員頒發(fā)技能證書。

  技能人才“金字塔”的高度，由“塔基”的深度決定。作為技能人才“金字塔”的“塔基”，泰興市緊緊抓住技能培訓這個關鍵環(huán)節(jié)，建立完善的技能培訓體系，提高技能人才的技能水平和職業(yè)素質，通過開設職業(yè)技能培訓班、組織技能競賽、建立技能人才實踐基地等，為技能人才提供更多的學習和實踐機會，激發(fā)本土人才進步成長的內(nèi)生動力，做到培訓政策、培訓資金、培訓項目、管理機制“四統(tǒng)一”。2023年，泰興市開展補貼性培訓9300人次，技能等級認定3675人，新增高技能人才1200人，培養(yǎng)企業(yè)新型學徒293人。

  選拔“塔尖”，讓技能人才高起來

  近年來，為培育“塔尖”人才，泰興市構建了競賽狀元、技術能手、企業(yè)首席技師、技能大師工作室領辦人“四位一體”的榮譽激勵體系。符合技能等級認定條件的技能類賽項，理論和實操成績“雙合格”的選手，可直接晉升職業(yè)技能等級；通過表彰和獎勵頂尖人才的杰出貢獻，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情和工作動力，進一步提高他們在各自領域的水平。對參加泰興市職業(yè)技能大賽獲獎的一、二、三等獎企業(yè)職工，分別給予3000元、2000元、1000元的獎勵；對參賽獲評“全國技術能手”“江蘇省技術能手”“泰州市技術能手”的企業(yè)職工，分別給予5萬元、2萬元、1萬元的一次性獎勵。

  據(jù)了解，2023年泰興市成功舉辦化學檢驗員、焊工、電工、中式烹調(diào)師、養(yǎng)老護理員、美發(fā)師等技能大賽13場，參賽選手948人，“以賽代評”獲得高級工證254人；發(fā)放參賽選手獎勵17.8萬元，省、市企業(yè)職工技術能手獎勵21萬元。榮譽激勵體系的建立激發(fā)了技能人才的創(chuàng)新熱情和工作動力，推動他們?yōu)樘┡d市的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻。

  壯大“塔身”，讓技能人才“香”起來

  技能人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐，只有技能人才隊伍的整體擴充，才能壯大技能人才“金字塔”的“塔身”。在健全技能人才評價機制方面，泰興市以市場化評價為導向，充分發(fā)揮大企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用，大力開展企業(yè)職業(yè)技能等級自主認定和專項職業(yè)能力考核。引導企業(yè)建立多元化的評價標準，根據(jù)不同行業(yè)、不同工種的特點和要求，建立相應的評價標準和體系，這些標準可以包括知識、技能、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面，確保評價的全面性和客觀性。目前，泰興市技能等級認定備案企業(yè)8家、第三方認定機構1家，累計技能等級認定人數(shù)達1.3萬人。

  接下來，泰興市將持續(xù)加大對技能人才的培訓和培養(yǎng)力度，提高他們的技能水平和專業(yè)能力，增強他們的市場競爭力。泰興市將持續(xù)優(yōu)化技能人才評價工作，強化技能薪酬激勵導向，推動“以技提薪”，在全市形成了職工得實惠、企業(yè)得技能、社會得發(fā)展的良好局面。泰興市多措并舉，為技能人才打造越來越廣闊的發(fā)展舞臺，讓技能人才在制造業(yè)、服務業(yè)等領域更好地施展出技能水平和專業(yè)能力；在泰興，技能人才越來越“吃香”已逐漸成為現(xiàn)實。