包車，包專列，包航班……這個春天，產(chǎn)業(yè)工人一直被“追捧”著。以轟轟烈烈的“搶人”行動為先導，全國各地都在進行一場復工復產(chǎn)賽跑。

　　沒有人來干活，一切都是空談。在無錫市已持續(xù)一個多月的復工復產(chǎn)攻堅戰(zhàn)中，規(guī)上工業(yè)企業(yè)、重點外貿(mào)企業(yè)相繼交出100%復工率的漂亮成績單，一度冷清的建筑工地也在一周時間內(nèi)打了一次翻身仗，究其原因，就是想方設(shè)法招足了工人。然而，還有不少行業(yè)的企業(yè)受疫情影響較大，員工到崗率較低，直接導致復工率不足。

　　同舟共濟，共渡難關(guān)。在當前防疫不能松勁的關(guān)鍵時期，如何進一步調(diào)動企業(yè)用工積極性，怎樣招到足夠可用的工人，員工上崗后能否安心工作?連日來，帶著一系列問題，記者作了一番調(diào)查。

　　企業(yè)用工意愿不強，如何提振信心鼓足干勁?

　　“一度復工進度滯后的建筑行業(yè)，迎頭趕上來了。”昨天，市住建局負責人介紹，全市已有1160個建筑工地實現(xiàn)復產(chǎn)，復產(chǎn)率達96%;建筑工人到位107000人，返崗率達91%，5天之內(nèi)新到位約5萬人。

　　從2月20日可以復工至今，無錫市建筑工地復工經(jīng)歷了一段“爬坡”。對于不少建筑企業(yè)自身復工意愿不強的原因，市住建局曾在一份向市委的匯報材料中道出主因，建筑施工企業(yè)承接的工程已定，不用擔心業(yè)務流失，對搶占市場份額無迫切要求。記者一周前在采訪某建筑工地時，項目負責人直言，工人的工資按工作量結(jié)算，像工地上的10個鋼筋工，“早復工一天，平均每天就要付掉2000多元工資，還不包括防控、隔離、用餐、住宿等費用，‘性價比’太低”。

　　如今，企業(yè)主的顧慮可以消除了。在市住建系統(tǒng)組織大巴專車赴勞務大省接回數(shù)萬建筑工人、免費提供核酸檢測等多重措施的合力下，無錫市建設(shè)行業(yè)已恢復了上千個工地全面開工的火熱場面。

　　除了建筑企業(yè)，無錫市餐飲業(yè)、零售業(yè)和眾多小微企業(yè)受疫情影響較大，用工積極性不高。無錫市北極餐飲有限公司是一家經(jīng)營高端粵菜的企業(yè)，“春節(jié)前我們剛拿下清揚路一個位置很好的店面，裝修好了作為旗艦店，共花了近400萬元，原來準備春節(jié)期間大干一場的，沒想到連續(xù)兩個多月生意清零。”公司董事長程金玲告訴記者，雖然隨著疫情緩解，餐館會逐漸恢復營業(yè)，但對今年能否贏利完全沒有把握，所以她招人十分謹慎，除了幾個骨干員工外，其他員工一律放假。

　　“信心可鼓不可泄，非常時期，政府部門必須伸出援手，幫助企業(yè)提振用工的積極性。”市人社局負責人介紹，無錫市近期出臺了一系列相關(guān)政策，緩解疫情對企業(yè)所造成的實際經(jīng)營損失。對批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等受疫情影響較重的服務業(yè)企業(yè)，參照困難企業(yè)標準，給予3個月的應急穩(wěn)崗返還，全年共安排穩(wěn)崗補貼預算15.83億元，并已先行撥付企業(yè)穩(wěn)崗返還補貼資金2.65億元。為支持中小企業(yè)就業(yè)，無錫市還全面落實了防疫用品生產(chǎn)和配送企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼、新職工崗前培訓補貼、線上培訓補貼、企業(yè)吸納失業(yè)半年以上人員一次性吸納就業(yè)補貼、人力資源服務機構(gòu)和用工單位在疫情期間吸納外來務工人員就業(yè)補貼等政策，惠及5萬余家企業(yè)。

　　員工難以順利返崗，怎么招到足夠可用的工人?

　　2月26日下午4點，一架從烏魯木齊飛來的航班包機，安全降落在蘇南碩放國際機場，135名來自新疆克州阿合奇縣的柯爾克孜族員工被錫山區(qū)的新日電動車公司派來的專車接回廠里。昨天，記者從新日電動車公司了解到，該公司共有600多名員工，目前返崗復工率已達到100%，“初期我們曾面臨員工返崗困難，但在政府相關(guān)部門全力協(xié)調(diào)下，很快得到解決。”公司負責人介紹，這種“點對點”服務高效快捷，省去了企業(yè)不少招聘精力。

　　企業(yè)能否順利復工、復工率能否節(jié)節(jié)攀升，一個關(guān)鍵因素是能否招到足夠可用的員工。記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，無錫市也有一些返崗率較低的企業(yè)，面臨困難較多。無錫地平線廣告有限公司負責人表示，該公司一名技術(shù)骨干家在武漢，至今無法返錫上班，而他的工作崗位十分關(guān)鍵，“少了這名技術(shù)骨干，很多戶外設(shè)備安裝、調(diào)試都無法進行，真是愁死人了。”因為一兩個關(guān)鍵崗位員工回不來，導致整個公司業(yè)務停頓，也連帶著許多其他崗位的員工沒法返崗。類似這樣的企業(yè)在錫城并非個例。

　　據(jù)了解，返崗率偏低的企業(yè)，有許多是特殊工種，而線上招聘無法完全代替線下招聘，“比如有的崗位需要現(xiàn)場測試技能，還有的服務行業(yè)需要‘相面’，導致企業(yè)一時只能擱置用工計劃。”市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人介紹，隨著疫情逐步緩解，無錫市將有序開放線下現(xiàn)場招聘，這類企業(yè)的難題有望得到解決。近期市人力資源市場在落實疫情防控措施的前提下，采用分批入場、控制規(guī)模、加大招聘展位間隔等措施，截至目前，已舉辦現(xiàn)場招聘會5場，共計174家次企業(yè)到場招聘，提供崗位7261個次，進場應聘人員1890人，現(xiàn)場達成初步意向807人次。

　　攻堅克難，辦法總比困難多。在外來務工人員占絕對比例的建筑工地上，無錫市不少企業(yè)在外地工人一時無法返錫的情況下，創(chuàng)新工作思路，以“替代用工”緩解了新開工工地的“用工難”。

　　宜馬快速通道項目本月初開工即首戰(zhàn)“告捷”，8臺附帶式挖土機15天完成了1.4萬平方米魚塘的抽水、清淤，這片空地上將建成陸湖兩域主體結(jié)構(gòu)施工的“大后方”，這些看似在疫情防控期間不可能做到的工程量是怎么完成的?“700名施工人員全部從無錫本地及鄰近城市‘挖’來，筑巢引鳳需下手早、服務好、待遇高。”市建管中心宜馬項目負責人陳磊說，2月2日項目管理人員開始到崗籌備開工，預判受疫情影響省外用工難，施工單位中交隧道局調(diào)動資源優(yōu)勢，向無錫本地發(fā)包企業(yè)“要人”。挖機操作工老李家住馬山和平村，每天騎電動車來上班，項目部每天補貼30元路費，老李感受到工地滿滿的誠意，沒想再去外地打工。

　　返錫工人可能流失，如何讓他們安心舒心工作?

　　“受疫情影響，全國各大城市在春節(jié)過后的這場‘搶人’大戰(zhàn)中各顯神通。相形之下，對于招到的員工，我們應好好珍惜，要讓外來工人在無錫安心舒心工作，盡最大努力減少員工流失率。”在采訪中，不少職能部門和企業(yè)負責人都表述了這個觀點。

　　現(xiàn)階段，讓工人干活無后顧之憂是安全生產(chǎn)的重要一環(huán)。近日，全市住建系統(tǒng)分別在8個板塊成立“一對一”幫扶組，并緊急調(diào)配20萬只口罩發(fā)送給一線建筑工人。無錫市現(xiàn)已對來自中高風險地區(qū)的建筑工人實現(xiàn)免費核酸檢測全覆蓋。截至3月15日，全市建筑企業(yè)已送檢核酸檢測32000多人，檢測結(jié)果均為陰性。“工友們檢測結(jié)果都是陰性，我們就可以放心干活了。”昨天，地鐵4號線具區(qū)路項目自動化鋼筋加工廠內(nèi)，6名鋼筋工一天完成120噸鋼筋加工，給前道的樁基工地施工準備了充足材料。

　　外來員工返錫后，最關(guān)心的是收入和福利待遇，這也是企業(yè)“留人”的最重要法寶。無錫華順民生食品有限公司負責人告訴記者，企業(yè)把市政府的補貼、優(yōu)惠全部用在了員工身上，讓他們得到實惠，扎根無錫。“員工住宿免費，每周7天、每天3頓免費工作餐，員工即使休息也能享用。”該公司的外地員工，如果想在外面租房住宿，單身的每月可以享受100元補助，雙職工夫婦則可享受每人每月200元補助。優(yōu)厚的福利和穩(wěn)定的收入，讓華順公司的返崗職工安心工作，“最近有幾個年前離職的員工，在周邊城市找了一圈之后，又來我們公司求職了”。

　　不過，也有企業(yè)面臨員工流失的苦惱。無錫光元高科技有限公司相關(guān)負責人表示，有的地區(qū)吸引工人的力度比較大，導致一些工人轉(zhuǎn)投其他地方，“我們公司就有幾個人去了外地，那邊給出的待遇更好。”“除了待遇差別，導致員工流失的另一個重要因素是一些企業(yè)開工不足、產(chǎn)能受限，”市就業(yè)管理中心主任楊勇分析，假如外地員工返錫上崗后，一天只能干半天的活，一段時間內(nèi)“吃不飽”，就可能流失到其他城市就業(yè)，“建議全市各級繼續(xù)合力推進企業(yè)復工復產(chǎn)，形成足額復工和全員返崗的良性循環(huán)，助推經(jīng)濟發(fā)展的基本面持續(xù)向好”。

　　援企惠企，為企業(yè)減負，在這個春天尤應加大力度。據(jù)悉，從上月起，無錫市將連續(xù)5個月免征中小微企業(yè)三項社保單位繳費部分，連續(xù)3個月減半征收大型企業(yè)三項社保單位繳費部分，累計可為企業(yè)減負72.87億元。同時支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，對疫情防控期間企業(yè)新錄用職工崗前培訓和在崗職工線上培訓給予企業(yè)培訓補貼，并針對困難企業(yè)提高穩(wěn)崗返還標準，切實降低用工成本，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)注入強心劑。