臺傳媒記者陳 瑜 張 超

一線歷練、開展活動、培訓學習……今年以來，路橋區(qū)路南街道聚焦建強高素質年輕干部隊伍，以“南浦菁才”年輕干部培養(yǎng)計劃為抓手，通過提能力、激活力、增動力，探索實施干部選育管用愛“百曉生”全優(yōu)計劃，著力鍛造一支充滿活力、可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

一線歷練提能力

“我們每個月的電費應該在9萬元到10萬元之間，現在是11萬元到12萬元，增加了30%差不多，應該是哪里出現了問題?！比涨?，臺州市海納網業(yè)有限公司負責人鄭軍發(fā)現企業(yè)在沒有增加生產設備情況下，這個月電費比以往增加了近3萬元。疑慮之下，他撥通了經常來企業(yè)走訪的街道助企員羅仁遠的電話。

接到電話后，羅仁遠立即趕到企業(yè)了解情況，多方分析，找到了原因。原來從今年開始，路橋區(qū)落實執(zhí)行“畝均評價”體系，根據不同的“畝均評價”標準，對企業(yè)水電執(zhí)行差別化收費政策，即D類企業(yè)增收0.3元每千瓦時的電費及10%的水費。電費上漲原因找到了，但隨之新的問題又出現。

“我們本身是規(guī)上企業(yè)，‘畝均評價’是B類。”原來，臺州市海納網業(yè)有限公司為規(guī)上企業(yè)，“畝均評價”結果為B類，但廠房戶主為臺州市路橋威宇電子有限公司，該公司“畝均評價”結果為D類，根據路橋區(qū)供電公司相關文件規(guī)定，一個產權地點只允許報裝一個電力戶頭，因此海納網業(yè)無法單獨開戶，獨立計算電價，只能按照威宇電子的D類標準來繳納電費。

“如果一直這樣，企業(yè)整個運營各方面成本增加比較大，運行就有很大的問題?！编嵻娤Ｍ值滥軒推髽I(yè)解決這個問題。

“你可以把問題反映到‘1187’平臺，我回去后立即跟經信部門和電力公司對接，一有進展，馬上跟你反饋?！?/p>

羅仁遠是一名“00后”，去年剛進入街道工作，雖然時間不長，但在一個個問題解決過程中，他得到快速成長。“每一次到企業(yè)，我都學到了很多溝通技巧，積累了工作經驗，為我以后更好地為群眾服務打下基礎?！?/p>

多樣活動激活力

在“世界微笑日”這一天，一場以“黨旗飄飄啟新程，春日融融暖人心”為主題的特別活動在街道會議室里舉行，活動邀請專業(yè)心理咨詢師為街道年輕干部講解心理健康知識，引導大家如何用更合理的方法去面對生活和工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。

“活動非常實用，讓自己意識到在快節(jié)奏的生活中放慢腳步、積蓄能量，做好沖刺的重要性。”大家表示，本次活動對緩解個人情緒、提升心理健康自我調適能力有很大幫助，讓大家能夠以更積極、更樂觀的心態(tài)和狀態(tài)投入到工作和生活中。

“借助‘世界微笑日’契機，同事們可以放松心理壓力，更好地發(fā)現和解決問題?！甭纺辖值澜M織干事方怡嫻表示，此次活動不僅增強了團隊凝聚力，提升了大家對心理健康重要性的認識，同時也為團隊建設注入了新的活力，而類似這樣的特別策劃活動，路南街道都會不定期地舉行。

學習交流增動力

日前，在方林村文化禮堂農家書屋里，街道十多位年輕干部圍坐一起，相互分享各自讀書心得，開展“飛花令”對抗游戲。

“我覺得在每次讀書分享活動中，都成長了許多，并且能夠幫助指導我更好地開展工作?！?/p>

“游戲比拼可以拓展我們的思維，交流學習能夠促進我們成長。”

年輕干部陳星如和方怡嫻在談及閱讀分享會帶來的好處時深有體會。

“把年輕干部同意組織起來，通過這樣的活動豐富知識，提升能力水平?！甭纺辖值傈h工委組織委員尹江煒介紹，為激發(fā)年輕干部工作積極性，增強工作能力，街道專門制定《“南浦菁才”年輕干部培養(yǎng)計劃》，建立專項考評機制，做到突出優(yōu)秀、激勵后進。

“我們以‘一月一例會、一季一晾曬、一年一述職’的方式，串點成線，確保常態(tài)管理有力，對工作實績突出、考評結果靠前的年輕干部，在評先評優(yōu)、提拔任用等方面予以優(yōu)先考慮?！币瓱樥f。