打鐵還需自身硬，在向切實(shí)解決執(zhí)行難邁進(jìn)的征途上，渦陽法院緊緊圍繞“公正與效率”主題，通過四個方面的建設(shè)，努力鍛造出一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬的執(zhí)行鐵軍。

強(qiáng)化理念轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持把習(xí)近平法治思想作為“綱”和“魂”融入執(zhí)行工作全過程、各方面，切實(shí)增強(qiáng)“從政治上看、從法治上辦”的自覺，牢固樹立“抓前端、治未病”、雙贏多贏共贏、案結(jié)事了政通人和等新時代司法理念，在執(zhí)行辦案中堅(jiān)持能動履職、實(shí)質(zhì)解紛，確?！叭齻€效果”有機(jī)統(tǒng)一。

強(qiáng)化能力提升。舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請省市資深法官、執(zhí)行能手圍繞執(zhí)行熱點(diǎn)難點(diǎn)、常見多發(fā)問題進(jìn)行授課，為執(zhí)行干警搭建交流研討平臺，今年年初至今已開展4期執(zhí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。制作執(zhí)行手冊，對案件抽檢評查中發(fā)現(xiàn)的多發(fā)易發(fā)的共性問題，以及實(shí)踐中一些執(zhí)行人員習(xí)以為常、容易忽視的不規(guī)范執(zhí)行問題進(jìn)行梳理分析，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。拓展學(xué)習(xí)渠道，加強(qiáng)“法答網(wǎng)”應(yīng)用、積極撰寫入庫案例等多種方式，提升執(zhí)行人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，第一季度已形成典型案例或提問15件。

強(qiáng)化力量配備。將政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的干部充實(shí)到執(zhí)行隊(duì)伍。落實(shí)好“在編執(zhí)行人員占法院在編總?cè)藬?shù)的比例不低于15%，執(zhí)行局員額法官比例不低于其他審判業(yè)務(wù)庭”的要求。配強(qiáng)執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)班子，由執(zhí)行局長擔(dān)任法院黨組成員，并配置兩名副局長。做到人崗適用，根據(jù)現(xiàn)有人員，結(jié)合個人素質(zhì)和特長進(jìn)行崗位調(diào)配，發(fā)揮出每個執(zhí)行干警最大潛力。

強(qiáng)化作風(fēng)改進(jìn)。堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛，加強(qiáng)與督察部門的協(xié)作配合，今年年初至今已開展執(zhí)行工作執(zhí)行督察5次，對執(zhí)行重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員嚴(yán)格監(jiān)管，加大“一案雙查”力度，大力整治執(zhí)行領(lǐng)域存在的司法作風(fēng)不正、執(zhí)行辦案失范、執(zhí)行管理混亂等突出問題。嚴(yán)格執(zhí)行防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”等鐵規(guī)禁令，以零容忍態(tài)度嚴(yán)懲執(zhí)行領(lǐng)域司法腐敗，確保公正廉潔司法。 （盛亮亮）