長三角城市網(wǎng)訊 作為一種非傳統(tǒng)用工形式，不少企業(yè)用勞務(wù)派遣用工方式解決季節(jié)性用工等難題。記者近日從市勞動保障監(jiān)察支隊了解到，今年以來，涉及勞務(wù)派遣用工相關(guān)舉報或投訴涉嫌違法用工行為的超過150件，同比去年有較大幅度增長。

市民王海2014年4月與江蘇天天人力資源服務(wù)有限公司訂立勞動合同，其中約定基本工資每月1500元，并被派遣到某商場當(dāng)營業(yè)員。今年6月31日，王海主動離職。天天公司這3年間未為王海辦理社會保險登記、申報繳納社會保險費(fèi)，被投訴到市勞動保障監(jiān)察支隊。在調(diào)查過程中，天天公司主動與其協(xié)商，一次性支付王海1.4萬元。同時，由于天天公司未依法為王海辦理社會保險登記、申報繳納2014年4月至2017年6月的社會保險費(fèi)且限期責(zé)令改正后仍然逾期未補(bǔ)繳，市勞動保障監(jiān)察支隊依法對天天公司處以罰款4萬多元。

“在勞務(wù)派遣市場，勞務(wù)派遣用工不規(guī)范的行為常有發(fā)生。”市勞動保障監(jiān)察支隊金浩介紹，勞務(wù)派遣用工是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式，一般適用于臨時性、輔助性、替代性崗位，目的是促進(jìn)靈活用工和促進(jìn)就業(yè)。許多企業(yè)包括大型國企都在使用勞務(wù)派遣工。

不過，從勞務(wù)派遣用工的情況來看，仍然存在一些不規(guī)范問題，最突出的要數(shù)四大類。第一是用人單位超規(guī)定比例使用，有些單位為了節(jié)省人力成本，勞務(wù)派遣人員甚至占到員工總數(shù)的三四成以上。第二，用人單位和用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議不完善，一旦遇上工傷或者退工、解除或終止勞動合同等問題時，就會發(fā)生推諉的現(xiàn)象。第三，用人單位為了節(jié)省成本，壓低勞務(wù)派遣人員工資，導(dǎo)致同工不同酬、加班工資支付等問題。第四是極少數(shù)勞務(wù)派遣公司選擇參?；鶖?shù)較小的城市，違規(guī)為勞務(wù)派遣人員辦理異地參保問題，更有勞務(wù)派遣公司在短期用工期內(nèi)甚至不為派遣員工參保。

記者從市人社局勞動關(guān)系處了解到，目前南京有勞務(wù)派遣單位600多家，用工15萬多人。

（記者 毛慶）