長三角城市網(wǎng)訊  南京市人社局9月1日發(fā)布該市2017年工資指導線。企業(yè)工資增長基準線為7%，下線為3%，首次不設上線。職工平均工資水平高于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資3倍的,參照工資指導線下線增長工資,適當控制增長幅度。

據(jù)介紹，南京市的工資指導線是依據(jù)該市2016年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展完成情況及2017年主要工作預期目標,綜合考慮就業(yè)狀況、居民消費價格指數(shù)對職工工資增長的影響后測算出來的。

南京市人社局勞動關系處相關人員表示，企業(yè)工資指導線是政府部門向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,屬于指導性意見,可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商及合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè),可在工資增長基準線或者以上確定職工工資增長幅度和水平;生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益下降的企業(yè),可在工資增長基準線和下線之間確定職工工資增長幅度和水平;因生產(chǎn)經(jīng)營狀況差執(zhí)行工資增長下線確有困難的企業(yè)要依法履行相關民主程序,通過職工代表大會、廠務公開、工資集體協(xié)商等方式,向工會和職工說明情況,達成共識。

企業(yè)應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,參照工資指導線,開展工資集體協(xié)商,合理確定本單位年度工資增長水平及不同崗位工資調(diào)整幅度,建立健全工資分配決定機制和正常增長機制。

企業(yè)在確定工資增長時,應合理確定經(jīng)營管理人員與其他職工的工資增長比例,重點提高生產(chǎn)一線職工的工資水平,逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距。原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。

本年度因經(jīng)營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè),經(jīng)平等協(xié)商,并履行相應民主程序后,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于南京市最低工資標準。

今年7月1日起，南京將最低工資標準從1770元/月上調(diào)至1890元/月。非全日制用工小時最低工資標準，也從15.5元/小時上調(diào)到17元/小時。

交匯點記者 黃紅芳