長三角城市網(wǎng)訊 在企業(yè)當(dāng)首席技師，可以享受教授級待遇。昨天，市政府辦公廳下發(fā)《推進(jìn)職業(yè)技能提升行動計劃（2017―2020年）實施意見》，明確將探索技能人才長效激勵機(jī)制，包括建立企業(yè)首席技師制度、實行技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)制等。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀該意見時表示，希望通過這些舉措，最大限度提高技能人才的經(jīng)濟(jì)地位和社會地位，解決目前我市高技能人才短缺的現(xiàn)狀。

《意見》明確，要探索技能人才長效激勵機(jī)制，推動企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師同等享受本單位助理工程師、工程師、高級工程師工資福利待遇。鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。建立企業(yè)首席技師制度，有條件的企業(yè)首席技師可參照享受教授級待遇。對技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷落實相關(guān)待遇。建立完善高技能人才獎補(bǔ)制度，在人才引進(jìn)、積分落戶、購租住房、子女上學(xué)等方面予以支持。鼓勵各區(qū)、各行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、大企業(yè)等，以多種形式對優(yōu)秀高技能人才進(jìn)行獎勵。

市人社局培訓(xùn)與職業(yè)能力建設(shè)處副處長朱清怡介紹，目前我市有130多萬技能人才，其中30多萬是高技能人才，包括高級工、技師和高級技師等，尤其是高級技師，非常短缺。長期以來，和其他城市一樣，我市也存在著技能人才培養(yǎng)投入總體不足，高技能人才占勞動者的比率不高，技能人才發(fā)展渠道窄，待遇偏低、地位不高等問題。這些激勵舉措都是為了提升技能人才的經(jīng)濟(jì)地位和社會地位。比如，有條件的企業(yè)首席技師可享受教授級待遇，就是為了讓企業(yè)的高技能人才能像高校教授那樣受人尊重。

《意見》還首次提出“構(gòu)建勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制”。其中包括通過大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使全體勞動者從學(xué)習(xí)階段到職業(yè)生涯不同階段，都能得到政府及企業(yè)提供的適合自己特點的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級發(fā)展對提高勞動者整體技能素質(zhì)的迫切需要。

對于職業(yè)技能培訓(xùn)，我市將支持職業(yè)院校與企業(yè)共建聯(lián)合實訓(xùn)中心，依托職業(yè)院校，建設(shè)集教育、實訓(xùn)、研修和評價等為一體的職業(yè)訓(xùn)練院；暢通職業(yè)院校教師在職培訓(xùn)和到企業(yè)實踐、企業(yè)工程技術(shù)人員和高技能人才到職業(yè)院校擔(dān)任教師的雙向通道；通過與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)的模式，采取冠名班、獎學(xué)金等形式，開展訂單式培養(yǎng)。

（記者  毛慶）