長三角城市網(wǎng)訊 7月21日，市人社局發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)夏季高溫期間職工權(quán)益保障工作的通知》，要求各用人單位要按照規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。記者了解到，今年的高溫津貼沒有變化，即每人每月200元，連發(fā)4個(gè)月。

《通知》明確，要督促用人單位執(zhí)行高溫天氣作業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保障高溫期間勞動者的休息權(quán)利。

市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最近，各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)啟動“勞動監(jiān)察維權(quán)綠色通道”，快速受理對用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)、高溫下強(qiáng)迫勞動者勞動等違法行為的舉報(bào)投訴。即日起至9月30日，市、區(qū)、街（鎮(zhèn)）聯(lián)動開展高溫天氣勞動保障專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間和休息時(shí)間、加班加點(diǎn)工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)等情況。發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)勞動以及不依法支付高溫津貼等行為的，及時(shí)立案，嚴(yán)肅查處；對情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，按照《勞動法》及人社部《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》等規(guī)定，依法從重處罰，列入嚴(yán)重失信黑名單，并向社會公開曝光。

（記者 毛慶 通訊員 逄德盛）