長(zhǎng)三角城市網(wǎng)訊 （金陵晚報(bào)記者 錢建芬）家住河西的李女士這個(gè)長(zhǎng)假有點(diǎn)困擾，前幾天，家里請(qǐng)來(lái)照顧老人的住家保姆就提出，國(guó)慶節(jié)要休息，不休息就要付三倍工資。這讓李女士傻眼了，到底該不該給保姆放假呢？如果不放假，是否該給保姆三倍工資？

保姆：要求3倍工資或者帶薪休假

李女士家的住家保姆是熟人介紹來(lái)的，照顧家里80多歲的老母親，雙方當(dāng)時(shí)約定，一個(gè)月工資3500元，包吃住，每周休息一天。沒想到的是，前幾天，保姆突然提出，國(guó)慶節(jié)要休息，要么就給三倍的加班工資?！氨Ｄ访刻旃べY折算下來(lái)有130多元，如果按三倍工資支付，一天就要400多元，7天假期要比平時(shí)多付1000多元了?！?/p>

和李女士遇到相似問(wèn)題的雇主很多。大家都是什么做法呢？吳女士家請(qǐng)了一位住家育兒嫂，“國(guó)慶是三天法定節(jié)假日，我給育兒嫂放三天帶薪假。因?yàn)槲?號(hào)有事，所以和育兒嫂協(xié)商之后，讓育兒嫂2、3、4號(hào)這三天休息。其他四天正常上班，沒有加班費(fèi)?！?/p>

家住孝陵衛(wèi)的楊女士家請(qǐng)了一位鐘點(diǎn)工，每天2個(gè)小時(shí)，單休，一個(gè)月1100元?！拔壹溢婞c(diǎn)工國(guó)慶7天全休。因?yàn)閲?guó)慶7天家里也沒人，全家都會(huì)出門，所以干脆讓鐘點(diǎn)工放假了?！睏钆空f(shuō)，結(jié)工資時(shí)10月工資還是會(huì)全款支付的，不會(huì)扣除假期的。

行情：一般每天支付100-150元加班費(fèi)

雇主家對(duì)保姆、鐘點(diǎn)工的假期和加班工資并不一樣。那么，家政公司有沒有統(tǒng)一規(guī)定呢？

“沒有統(tǒng)一固定，按照目前南京家政行業(yè)的規(guī)定，住家的保姆一個(gè)月會(huì)約定是單休還是雙休，但沒有規(guī)定節(jié)假日加薪，這個(gè)應(yīng)該是雙方自行協(xié)商?！比樇艺墓ぷ魅藛T告訴記者，據(jù)他了解，這幾年，大多雇主在國(guó)慶假期時(shí)會(huì)選擇讓保姆休息3―5天，原因是“十一”期間前3天為法定休息日，加之每周末有一天休息的前提要求，前加一天，后加一天正好是5天。

另一家家政公司的負(fù)責(zé)人王先生告訴記者，如果國(guó)慶法定假日雇主家需要保姆加班，一般雇主是會(huì)給加班費(fèi)的，但普遍不是按三倍工資支付，“南京的普遍行情是，一般每天給100-150元的加班工資?！蓖跸壬榻B，當(dāng)然這個(gè)行情不是硬性的，保姆和雇主之間仍可根據(jù)情況協(xié)商休息和加班時(shí)間?！爸薪榉讲⒉粫?huì)干預(yù)，權(quán)屬雙方自愿原則?！?/p>

保姆不適用三倍工資等待遇

對(duì)于保姆在節(jié)假日的休息權(quán)和加班費(fèi)，記者還專門向南京市勞動(dòng)保障熱線電話12333進(jìn)行了咨詢。據(jù)工作人員介紹，家政服務(wù)屬特殊用工形式，保姆與雇主之間屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能適用法定節(jié)日3倍工資等待遇，需要雇主和保姆自己協(xié)商。不過(guò)，也有一種情況有所不同，如果鐘點(diǎn)工、保姆與家政公司簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，那就是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，鐘點(diǎn)工和保姆就可以要求家政公司支付三倍工資。