長三角城市網(wǎng)訊 受高溫日增多、勞動者維權(quán)意識加強(qiáng)等因素影響，高溫費(fèi)咨詢投訴量同比增長四成。記者昨天了解到，今年7月以來，市勞動保障監(jiān)察支隊共接到關(guān)于高溫費(fèi)的咨詢投訴130多件，而去年同期只有90多件。

根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫費(fèi)。支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)可每個月發(fā)放，也可一次性支付，目前南京的標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。

“盡管平時工作太陽曬不著，但廚房內(nèi)的溫度仍然很高。”28歲的陳峰是一家中餐館的廚師，他投訴說，餐館老板雖然在廚房內(nèi)安裝了大風(fēng)扇，但每天中午晚上炒菜時他還是汗流浹背的?！袄习逭f已經(jīng)裝了風(fēng)扇降溫，就不用發(fā)高溫費(fèi)了?！?/p>

劉南是一家企業(yè)的安保人員，他反映，“保安室有空調(diào)，但我們大部分時間都是在戶外工作的，而單位說高溫費(fèi)要按照高溫日的天數(shù)來計算”。

“餐館廚房內(nèi)安裝風(fēng)扇，如果不能將工作場所的溫度降到33攝氏度以下，是要按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的。”市勞動保障監(jiān)察支隊案審科科長金浩解釋，至于高溫費(fèi)是否可以按月還是按天來折算，現(xiàn)有的相關(guān)條例和規(guī)定中并沒有具體作出規(guī)定。如果用人單位有相關(guān)的細(xì)化折算天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，且依法經(jīng)職代會通過，就可以按用人單位的勞動用工規(guī)章制度執(zhí)行?！氨热?，用人單位有未達(dá)高溫天氣折算的規(guī)章制度，那就可以折算天數(shù)來支付高溫費(fèi)。如果用人單位沒有依法通過的具體的相關(guān)規(guī)章制度，那么即使整月高溫日不多，也得足額按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫費(fèi)?！?/p>

“今年高溫費(fèi)咨詢投訴量增加，主要原因就是高溫日增多，勞動者對高溫費(fèi)的關(guān)注度也有所上升。”市勞動監(jiān)察咨詢投訴接待中心相關(guān)人士說，此外，新生代勞動者文化層次普遍較高，維權(quán)意識也有所增強(qiáng)。在130多件關(guān)于高溫費(fèi)的咨詢投訴中，勞動者年齡段主要集中在28―38歲。

記者了解到，截至目前，今年南京高溫日（日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上）已達(dá)21天。而去年6月―9月，高溫日加起來才10天。

金浩提醒說，高溫費(fèi)屬于工資的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬于違法行為，未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資范疇，“根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，如果單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫費(fèi)、逾期仍未改正的，將給予行政處理，并可以處以2000元以上2萬元以下罰款。”（記者 肖姍 實習(xí)生 吳興）