南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院開全國先河

百萬年薪招引“大國工匠” 

“大國工匠、中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手等優(yōu)秀高級技能人才受聘擔任我校教師，可按協(xié)議約定申請年薪制，一般為80萬-200萬元。”這是南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院10月11日發(fā)布的人才引進新政核心內(nèi)容之一。如此“大手筆”吸引高級技能人才以充實師資，在全國高職院校中尚屬首次。

南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院為國家首批高職示范校，連續(xù)兩年獲得江蘇省高職院校人才競爭力排名第一，2017年又成為全國高職院校中唯一的國務院“雙創(chuàng)”示范基地。“要培養(yǎng)一流的卓越技術(shù)技能人才，必須有一流的高水平師資隊伍作支撐。”該校黨委書記吳學敏介紹，此次引才是響應教育部高職創(chuàng)新發(fā)展行動計劃和江蘇高職教育創(chuàng)新發(fā)展卓越計劃，策應我省建設具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心和具有國際競爭力的先進制造業(yè)基地對技術(shù)技能人才的新需求。

“鑒于高職教育‘高等性’和‘職業(yè)性’的雙重屬性，我們既要引進學術(shù)型大師，也要引進實踐型的大國工匠。”校長謝永華告訴記者，計劃引進的人才包括A、B、C、D四類及高水平教學科技創(chuàng)新團隊。其中A類定位為國家級、部級及相當層次的人才，該級別“高等性”人才包括兩院院士、國家千人計劃專家、國家教學名師等，“職業(yè)性”人才包括大國工匠、中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手等；B類人才定位為省級及相當層次的人才。對于引進的A、B、C、D四類人才，在購房補貼、科研啟動費及工資等方面給予相應待遇，其中A類人才的購房補貼為100萬-200萬元（院士面議），工資可按協(xié)議約定申請年薪制，一般為80萬-200萬元（院士面議），科研啟動經(jīng)費面議。

考慮到高級人才的稀缺性，該校實行靈活多樣的引才機制。“編制內(nèi)引進面向調(diào)入或錄用到學校工作、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入學校的全職人員；柔性引進是指聘用到我校兼職工作，人事檔案關(guān)系不轉(zhuǎn)入學校；項目引進則以完成約定項目為主要任務，學校不與之建立人事關(guān)系。”謝永華說。