市審計局推導師制促業(yè)務和隊伍“雙提升”

“老審計”率“90后”創(chuàng)優(yōu)秀審計項目

南報網(wǎng)訊 （通訊員 賈恒德 譚健 記者 趙子慧 黃琳燕） 近日，南京市審計局從局里的審計業(yè)務骨干中聘任了14名審計實務導師，成立審計實務導師工作室，通過“一對一”的帶教方式，使年輕干部盡快成為“審計熟手”和“審計全能”。據(jù)悉，這是該局今年出臺的審計業(yè)務質量和干部隊伍素質“雙提升”三年行動計劃的一項內(nèi)容，目的是通過業(yè)務質量和隊伍素質的提升，保障我市“十三五”期間審計全覆蓋工作的順利推進。 

行政政法審計處的王國清和史權就是工作室的一對師徒。王國清是一名副處長，也是有著十多年工作經(jīng)驗的“老審計”，“90后”徒弟史權則剛到審計局工作不久。不久前，史權接到了自己的第一個主審項目——某單位原一把手離任經(jīng)濟責任審計。“審計的業(yè)務流程十分復雜，案卷甚至比法院的卷宗還要詳細，第一次做主審我難免有些忐忑。好在有師傅全程跟蹤指導，同時手把手地教我運用最新的計算機技術，目前這個項目進展順利。”史權舉了個例子：需要審計的相關數(shù)據(jù)極其龐大，普通EXCEL表格無法查詢分析。計算機專業(yè)出身的王國清就指導他用大數(shù)據(jù)分析，起到了事半功倍的效果。

“在此次成立導師工作室之前，我們局就有導師老帶新的傳統(tǒng)，通過工作室制度固定下來，不僅有利于培養(yǎng)新人，大家彼此取長補短還能收到意想不到的效果。”王國清介紹，史權本科主修財會，畢業(yè)后又有銀行工作經(jīng)驗，來審計局參加第一個審計項目就發(fā)現(xiàn)了票據(jù)上的可疑之處。正是有了這個突破口，王國清帶領大家順藤摸瓜查出了一起有影響的案件。今年初，該項目被評為2016年全國優(yōu)秀審計項目，受到了審計署的表彰。

“以干部隊伍素質提升，促進審計業(yè)務質量提升，從而推動包括單位、項目、資金、過程等在內(nèi)的審計全覆蓋，這就是我們的目標。”市審計局總審計師任慧莉介紹，今年初，我市出臺關于實行審計全覆蓋的實施意見，明確到2020年，對公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源和領導干部履行經(jīng)濟責任情況實現(xiàn)有重點、有步驟、有深度、有成效的審計全覆蓋。而要實現(xiàn)審計全覆蓋，全面提升審計工作質量，培養(yǎng)業(yè)務骨干和復合型人才就成了當務之急。 

以審計人員綜合素質的全面提升和審計業(yè)務能力的全面強化為堅強后盾，在我市實現(xiàn)審計全覆蓋，是南京市審計局面對新形勢和新需求的積極應對。為此，今年來該局制定了《全面提升審計業(yè)務質量三年行動計劃》和《全面提升干部隊伍素質三年行動計劃》，在全市審計機關啟動實施“雙提升”計劃。實行審計實務導師制，就是提升干部隊伍素質的舉措之一。一方面，審計實務導師必須及時了解被指導對象工作學習情況，傳授審計經(jīng)驗和技能，幫助青年干部解決審計實踐中遇到的問題。另一方面，指導期內(nèi)被指導對象在審計項目中有隱瞞不報或者不如實報告所發(fā)現(xiàn)的重要問題、主審項目存在嚴重質量缺陷等責任過錯的，審計實務導師應負連帶責任。“通過審計實務導師在全局倡導研究型工作，引導大家爭做學習型干部。”該局負責人說，未來3年，從依法審計、現(xiàn)場管理、履職盡責、成果運用等4個方面全面查擺審計質量方面存在的突出問題，進一步完善審計工作機制，提升審計工作質量和依法行政水平。同時，通過建立導師工作室、評比十大主審等激勵方式，將人才“軟力量”轉化為業(yè)務“硬實力”，實現(xiàn)全局工作再上新臺階。