東山研發(fā)園實(shí)施綜合績效千分考核辦法

3年排名末位，中層干部降級員工解約

南報(bào)網(wǎng)訊（記者 毛慶 通訊員 姚冬梅）園區(qū)各部門工作做得怎么樣？都上“考場”比一比。近日，南京東山國際企業(yè)研發(fā)園打破“大鍋飯”，實(shí)施綜合績效千分考核辦法，對園區(qū)9個局室實(shí)行考核，連續(xù)3年排名末位，中層干部降級，普通員工則解除勞動合同。

按照辦法，自2017年起三年為一周期，第一年考核排名處于末位的，進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)取消評優(yōu)評先資格，不予提拔使用；連續(xù)兩年考核排名處于末位的，中層干部兩年內(nèi)取消評優(yōu)評先資格，保留職級，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，員工勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)入二級公司，兩年內(nèi)取消評優(yōu)評先資格，不予提拔使用；連續(xù)三年考核排名處于末位的，中層干部三年內(nèi)取消評優(yōu)評先資格，降一級使用，員工解除勞動合同。

不僅如此，為充分發(fā)揮考核評價(jià)的激勵導(dǎo)向作用，在“大考”中成績優(yōu)秀的部門和員工將得到獎勵，而如果沒考好，則可能被罰款。園區(qū)全體區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)、全體中層干部及員工都預(yù)先繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，最終依據(jù)9個局室（91人）年度綜合績效考核最終得分情況，確定第一等次1個局室、第二等次1個局室、第三等次5個局室、第四等次1個局室、第五等次1個局室。考核為第一等次的1個局室的干部員工返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，再按各人風(fēng)險(xiǎn)抵押金進(jìn)行等額獎勵；考核為第二等次的1個局室的干部員工返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，再按各人風(fēng)險(xiǎn)抵押金的50%進(jìn)行獎勵；考核為第三等次的5個局室的干部員工返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金；考核為第四等次的1個局室的干部員工返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金的50%；考核為第五等次的1個局室的干部員工不再返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。