東山研發(fā)園實(shí)施綜合績(jī)效千分考核辦法

3年排名末位，中層干部降級(jí)員工解約

南報(bào)網(wǎng)訊（記者 毛慶 通訊員 姚冬梅）園區(qū)各部門工作做得怎么樣？都上“考場(chǎng)”比一比。近日，南京東山國(guó)際企業(yè)研發(fā)園打破“大鍋飯”，實(shí)施綜合績(jī)效千分考核辦法，對(duì)園區(qū)9個(gè)局室實(shí)行考核，連續(xù)3年排名末位，中層干部降級(jí)，普通員工則解除勞動(dòng)合同。

按照辦法，自2017年起三年為一周期，第一年考核排名處于末位的，進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，不予提拔使用；連續(xù)兩年考核排名處于末位的，中層干部?jī)赡陜?nèi)取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，保留職級(jí)，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，員工勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入二級(jí)公司，兩年內(nèi)取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，不予提拔使用；連續(xù)三年考核排名處于末位的，中層干部三年內(nèi)取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，降一級(jí)使用，員工解除勞動(dòng)合同。

不僅如此，為充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)導(dǎo)向作用，在“大考”中成績(jī)優(yōu)秀的部門和員工將得到獎(jiǎng)勵(lì)，而如果沒考好，則可能被罰款。園區(qū)全體區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)、全體中層干部及員工都預(yù)先繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，最終依據(jù)9個(gè)局室（91人）年度綜合績(jī)效考核最終得分情況，確定第一等次1個(gè)局室、第二等次1個(gè)局室、第三等次5個(gè)局室、第四等次1個(gè)局室、第五等次1個(gè)局室?？己藶榈谝坏却蔚?個(gè)局室的干部員工返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，再按各人風(fēng)險(xiǎn)抵押金進(jìn)行等額獎(jiǎng)勵(lì)；考核為第二等次的1個(gè)局室的干部員工返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，再按各人風(fēng)險(xiǎn)抵押金的50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；考核為第三等次的5個(gè)局室的干部員工返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金；考核為第四等次的1個(gè)局室的干部員工返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金的50%；考核為第五等次的1個(gè)局室的干部員工不再返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。