上海設“職工親子工作室”解職工后顧之憂——

南京能否推出單位托育服務

暑假即將結(jié)束，假期里孩子怎么帶讓很多上班族費盡了腦筋。近日，上海市總工會發(fā)布的《上海“職工親子工作室”設置及管理辦法》讓不少南京人看到了希望：上海市總工會指導68家企事業(yè)單位建立了“職工親子工作室”，開展職工子女的晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務，解決了孩子沒人帶的大難題。

記者了解到，南京也有少數(shù)單位在辦類似的暑期托班，讓職工可以帶著孩子上下班。南京市總工會有關(guān)人員表示，上海市總工會的做法具有示范和借鑒意義。

外聘老師，南京企業(yè)自辦暑期托班

8月18日上午，位于浦口區(qū)的焦點科技股份有限公司一間大會議室內(nèi)傳來歡快的歌聲，這是老師帶著孩子們在玩搶椅子的游戲，這些孩子都是焦點科技的職工子女。為解決職工暑期沒人帶孩子的困難，公司特別辦了這個“焦點暑期班”，孩子們每天早晨跟著家長來上班，下班再一起回家。爸爸媽媽工作時，孩子交給暑期班的老師托管。

公司行政部的莊慧負責這一工作，她告訴記者，這個班從2011年就開始辦了，每年暑假都有，今年有50多個孩子參加。老師是公司聘請的幼師專業(yè)的大學生和幼兒園老師，課程的設置、孩子們的作息時間參照幼兒園。這個班主要針對學前幼兒和小學三年級以下的孩子。年紀稍大一點的孩子則另外安排了一間會議室，可以在里面寫作業(yè)、閱讀。這個班對職工子女免費開放，孩子們在公司除了一日三餐，上午、下午還有點心、水果吃。

“今年是女兒第二年參加這個暑期班了，每天和我一起上下班，她很喜歡。”職工沈先生告訴記者，女兒在這里可以看書、寫作業(yè)，還可以學習剪紙、畫畫。公司這種人性化的做法讓他們很有歸屬感，工作起來沒有后顧之憂。

記者了解到，除了少數(shù)大型企業(yè)，我市部分醫(yī)院等單位每年寒暑期也自辦托班，解決職工帶孩子的難題。

帶娃上班的職工不少，也有單位明令禁止

在我市，設有這種暑期托班的單位畢竟是極少數(shù)。事實上，帶娃上班的職工并不少，一些單位對此現(xiàn)象比較寬容，但也有一些單位明令禁止。

在南京長發(fā)科技大廈上班的鐘女士告訴記者，孩子的爸爸經(jīng)常出差，家里又沒有老人帶，所以她只能每天厚著臉皮帶著孩子來上班。幸好老板和同事對此都很包容，她也是盡全力完成好自己的工作。

“剛放假的頭幾天，我是帶著他去上班的。”在機關(guān)上班的陳女士告訴記者，但孩子在辦公室一會喊“媽媽，我要這個，我要那個”，并且發(fā)出各種“噪音”，一個不留神，他又跑到別人的辦公室。熊孩子太鬧騰，打擾大家工作，后來干脆把他送回山東老家了。

“帶娃上班在我們公司是明令禁止的，寫進了規(guī)章制度。”在南京軟件園一家企業(yè)工作的儲先生告訴記者，他們公司的工作節(jié)奏很快，小孩子帶過來沒人管著，會干擾工作。所以他們公司從來沒人帶娃來上班，就是周末加班也沒有。

工會經(jīng)費進行補貼，上海的做法值得借鑒

在這種情況下，上海市總工會推出的“職工親子工作室”無疑讓人有了盼頭——在該市職工需求集中且有條件的機關(guān)、企事業(yè)單位、園區(qū)、樓宇中，按照企業(yè)主導、工會牽頭、社會參與原則，發(fā)揮單位優(yōu)勢開展職工子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。截至目前，該市職工親子工作室已達68家，其中有55家開出了暑托班，為2000余位職工緩解了暑期子女托育壓力。

記者從上海市總工會獲悉，經(jīng)費方面，鼓勵單位用福利費補貼建設親子工作室，各級工會可根據(jù)《關(guān)于加強服務職工經(jīng)費保障的意見》精神，結(jié)合工會經(jīng)費情況，對親子工作室等服務職工設施建設予以適當補貼。在運作時，企業(yè)可向職工收取成本費用，收費項目和標準需公示。 

對于上海市總工會的做法，南京市總工會有關(guān)工作人員告訴記者，上海市總工會的做法具有示范和借鑒意義，為職工謀福利、解決他們的后顧之憂是各級工會義不容辭的責任。盡管目前南京工會系統(tǒng)還沒有啟動這方面工作，但這種關(guān)愛職工的做法值得提倡和推廣。這位工作人員介紹，托育服務在上世紀七八十年代的國營企業(yè)辦得十分紅火，深受職工歡迎。后來由于企業(yè)改革等因素，職工子女托班逐漸減少。而現(xiàn)在隨著二孩政策的放開，應該鼓勵有條件的單位開展職工子女托育服務，解決職工的實際困難，讓他們沒有后顧之憂地投入工作。     

本報記者 戴六華 許琴