工傷認(rèn)定分歧 用人單位需舉證

上下班途中交通事故是否算工傷？需以司法機(jī)關(guān)定論為依據(jù)

昨天，南京市政府發(fā)布了“關(guān)于貫徹落實(shí)《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的實(shí)施意見(jiàn)”，并將于2017年5月10日起執(zhí)行。

在上下班途中出了事故究竟算不算工傷?關(guān)于這一點(diǎn)，在新的規(guī)定中也有清晰敘述。在工傷認(rèn)定的規(guī)定中，就職工在上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，則明確應(yīng)當(dāng)以司法機(jī)關(guān)或有關(guān)行政主管部門(mén)出具的生效法律文書(shū)或結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。除此之外，另外5種情形也一并需要相關(guān)法律依據(jù)：包括因工外出期間，發(fā)生事故下落不明的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

對(duì)于工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以要求用人單位、職工或者近親屬在15日內(nèi)提交有關(guān)證據(jù)材料，用人單位、職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)配合社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)調(diào)查核實(shí)取證，并提供有關(guān)證據(jù)材料。職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。用人單位無(wú)正當(dāng)理由在收到工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)之日起15日內(nèi)不提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明其主張的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)職工或者其近親屬、工會(huì)組織以及相關(guān)部門(mén)提供的證據(jù)，或者調(diào)查核實(shí)取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。