一份“最心酸辭職”引熱議：家人重病請(qǐng)事假1個(gè)月 公司有權(quán)拒絕嗎？

“因?yàn)榧抑心赣H重病，無人照顧，辭職回去照顧母親。”最近這份辭職信在網(wǎng)上熱傳，被認(rèn)為是“最心酸”辭職報(bào)告。辭職信的當(dāng)事人是一家物業(yè)公司即將退休的劉先生，因老母親重病，想請(qǐng)1個(gè)月事假被公司拒絕后，不得不辭職。你公司關(guān)于事假是如何規(guī)定的？員工請(qǐng)事假，公司有權(quán)不批嗎？每個(gè)人都可能碰到有事的時(shí)候，針對(duì)大家關(guān)心的問題，昨天記者咨詢了南京人社部門。

事假規(guī)定各不同　一般不超15天

“家里有事，請(qǐng)1-2天事假問題不大。時(shí)間長(zhǎng)了就要看請(qǐng)事假的理由了，如果是家里有急事，家人生病什么的，還是會(huì)批的。要是請(qǐng)事假出去玩，那就難說了，除非之前一直加班沒有休假。”昨天，一家醫(yī)藥企業(yè)工作的劉女士告訴記者，3天以內(nèi)的事假是由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天以上就必須總監(jiān)同意簽字。

在國(guó)企人事部門工作的方先生告訴記者，他們公司的規(guī)章制度對(duì)事假是這么規(guī)定的，“確有特殊情況需要請(qǐng)事假的，可給予事假。事假一般不超過7天，先以年休假?zèng)_抵，年假用完后再以事假計(jì)算。每次事假申請(qǐng)?jiān)瓌t不超過7天，全年不得超過15天。”方先生說，他們一般都是建議員工有事時(shí)，先休年假，年假用完還有特殊情況要請(qǐng)假，那就請(qǐng)事假，那也一次性不能超過7天，全年不超過15天。

在一家私營(yíng)企業(yè)工作的吳小姐說，“上個(gè)月我寶寶生病，向老板請(qǐng)了5天事假。上個(gè)月我就沒有全勤獎(jiǎng)金了，還被扣了500元，一天100元。”吳小姐說，他們公司小，沒有具體的規(guī)章制度，扣錢也是剛?cè)肼殨r(shí)口頭傳達(dá)的，“經(jīng)常請(qǐng)事假，老板肯定不高興的。原來有一個(gè)同事因?yàn)榧依飳殞殯]有老人帶，一個(gè)月會(huì)請(qǐng)三四天事假。面對(duì)老板的黑臉同事自己也待不住了，辭職走了。”

《勞動(dòng)法》對(duì)事假并無明確規(guī)定

那么員工什么情況下可以請(qǐng)事假，請(qǐng)事假的天數(shù)，勞動(dòng)法上是怎么明確的呢？

記者從南京市人社部門了解到，員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，但《勞動(dòng)法》對(duì)于事假并無明確的規(guī)定。企業(yè)可以根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度，比如請(qǐng)事假每個(gè)月最多不得超過多少天，請(qǐng)事假的流程等等。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒有違反國(guó)家法律法規(guī)，就具有約束力。

“事假的批準(zhǔn)權(quán)在單位。員工請(qǐng)事假，單位可以根據(jù)情況作出同意或不同意的答復(fù)，并給予說明。”南京市勞動(dòng)保障熱線12333工作人員告訴記者。對(duì)于用人單位不同意的答復(fù)，員工認(rèn)為不合法或不合理，可向工會(huì)申請(qǐng)核查，或直接向監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)糾正。

另外，事假屬于無薪假。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

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江蘇探索帶薪“孝老假”

母親重病，兒子卻請(qǐng)不到事假。這如何解決呢？記者了解到，今年以來，包括河南、安徽、北京在內(nèi)的多地都在設(shè)置或擬設(shè)置專門假期，讓子女在父母身邊盡孝。比如，有省份已經(jīng)明確提出，獨(dú)生子女的父母年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假。

據(jù)了解，江蘇也在探索制定家庭養(yǎng)老支持政策，通過家庭設(shè)施適老化改造補(bǔ)貼政策、子女護(hù)理技能免費(fèi)培訓(xùn)和補(bǔ)貼政策、子女照料失能老年父母的帶薪休假制度等，鼓勵(lì)家庭成員更好地贍養(yǎng)老人。