中秋國慶都加班10天可賺一個(gè)多月工資

看起來很誘惑，但這屬超時(shí)加班是違法的

再過一周就是中秋小長假，過完中秋再上兩周班又是國慶黃金周。有人在想著利用兩個(gè)假期拼出一個(gè)悠長假期，不少?zèng)]有出行安排的人盤算著可以利用加班賺錢。那么在南京，中秋國慶10天假期加班能拿到多少錢呢？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

2016年1月1日起，南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)”計(jì)算，可計(jì)算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計(jì)算下來，若國慶7天均加班且不補(bǔ)休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個(gè)月的工資。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，至少能賺1953元。

不過，盡管10天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動(dòng)法的。這就等于10天都加班是不行的。

南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

“如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。”相關(guān)負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時(shí)加班，除了需支付職工加班費(fèi)，還要承擔(dān)違法處罰。

拼假攻略出爐

今年的9月15日是中秋節(jié)，9月15日—17日放假調(diào)休，9月18日（星期日）上班。有人支招，可以提前3天請(qǐng)假，也就是9月12日~14日，請(qǐng)3天年假，加上10日、11日雙休，可拼成“2+3+3”8天的長假。（如下圖）

國慶節(jié)已經(jīng)有7天假期，可以在9月最后一個(gè)工作周請(qǐng)假直接接檔國慶長假，這樣一來，從9月24日（周六）~10月7日休假，就能連休14天?。ㄈ缦聢D）

不過，還是要提醒，將年假、雙休、法定假日拼湊成一個(gè)超長假，理論上可行，實(shí)際上，很多人只敢想不敢做。南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，只要工齡滿1年的人，就有5天的年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不過，年假如何休，能否拆開來分段休，關(guān)鍵還是要看用人單位，因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”這意味著，員工如果想如此拼接假期，前提是必須得到單位的同意。