患癌女教師被開除引發(fā)社會關(guān)注

在南京 員工生大病有兩年醫(yī)療期

這幾天，蘭州一名患癌女教師被學(xué)校開除一事引起了社會的廣泛關(guān)注。雖然現(xiàn)在學(xué)校已經(jīng)公開道歉并決定補(bǔ)償女教師被開除兩年來的工資，但已離世的女教師是再也看不到了。每個(gè)人都可能生??！令人唏噓的同時(shí)，很多上班族有疑問：在南京，單位是否有權(quán)開除患癌員工？在職期間得了大病該怎么辦？昨天，記者向南京市人社部門進(jìn)行了咨詢。

不論工作年限　患三種大病有兩年醫(yī)療期

“針對患病或非因公負(fù)傷的職工停止工作治病休息，勞動部出臺了醫(yī)療期的規(guī)定。醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，但如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制的。”南京市人社局12333工作人員說，醫(yī)療期可以說是對患病的勞動者進(jìn)行一定時(shí)期的保護(hù)。

但醫(yī)療期是有期限的。據(jù)介紹，根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫(yī)療期。具體來說，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。如果實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

如果是癌癥、精神病、癱瘓的員工，不受實(shí)際工作年限的限制，醫(yī)療期都是24個(gè)月。而且，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

南京病假工資至少1416元

記者了解到，醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)依法給員工發(fā)放工資，并繳納社會保險(xiǎn)。

病假工資的發(fā)放應(yīng)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

從2016年1月1日起，南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1770元/月。也就是說，南京病假工資至少為1416元。而且，如果企業(yè)是按最低工資的80%給病假職工支付病假工資的，那么原來“五險(xiǎn)一金”中的個(gè)人部分也由企業(yè)來承擔(dān)。

工作人員說，醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

另外，男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)市級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，企業(yè)還可以幫員工辦理病退。