南京白領(lǐng)偏愛(ài)選擇“小而美”公司

去“互聯(lián)網(wǎng)+”謀職成功概率大，現(xiàn)處于員工挑老板狀態(tài) 

日前，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所及智聯(lián)招聘共同發(fā)布了一份有關(guān)就業(yè)趨勢(shì)的報(bào)告。今年二季度以來(lái)，畢業(yè)生及都市白領(lǐng)去互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)謀職勝算率較高，且收入也較可觀。調(diào)查顯示，畢業(yè)生及都市白領(lǐng)謀職似乎更偏愛(ài)選擇“小而美”的公司。

求賢若渴

企業(yè)積極儲(chǔ)備人才,求職選擇變多

在哪些行業(yè)求職容易獲得較好機(jī)會(huì)？在哪類(lèi)公司工作，職場(chǎng)前景發(fā)展較好？這成為不少畢業(yè)生及都市白領(lǐng)最關(guān)心的話(huà)題。

當(dāng)前都市白領(lǐng)、畢業(yè)生找到一份相對(duì)滿(mǎn)意的工作很難嗎？在一份由中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所及智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年第二季中國(guó)就業(yè)報(bào)告》中，記者發(fā)現(xiàn)，今年第二季度就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中有升，要好于今年的第一季度。

智聯(lián)分析人士稱(chēng)，從“市場(chǎng)招聘需求人數(shù)”與“市場(chǎng)求職申請(qǐng)人數(shù)”的比值關(guān)系，能判斷出當(dāng)前市場(chǎng)的職場(chǎng)冷暖情況，如果數(shù)值大于1，說(shuō)明市場(chǎng)對(duì)人才需求大，數(shù)值越大代表著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越緩和。而從一季度的1.71升到了二季度的1.93，這一升幅比例也是比較明顯的，說(shuō)明企業(yè)人才的需求正在提升，進(jìn)而能說(shuō)明，企業(yè)對(duì)自身發(fā)展趨勢(shì)也相對(duì)較看好。

冷熱不均

“互聯(lián)網(wǎng)+”公司一般員工挑老板

人們最為關(guān)心的是，去哪些行業(yè)相中了好的職位，更容易被錄??？就業(yè)報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)成為了就業(yè)形勢(shì)最好的行業(yè)，平均有11.47個(gè)企業(yè)就業(yè)需求僅有1位人士來(lái)投簡(jiǎn)歷，換言之，想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的都市“上班族”，處于挑老板的狀態(tài)。

智聯(lián)招聘專(zhuān)家指出，由于越來(lái)越多的中小互聯(lián)網(wǎng)公司崛起，加上網(wǎng)上開(kāi)店的風(fēng)靡，這使得互聯(lián)網(wǎng)人才，特別是懂得互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)服務(wù)的人才緊缺，一些在大型網(wǎng)站平臺(tái)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人士更是非常搶手。南京一大學(xué)畢業(yè)生小劉表示，“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司很缺人，只要有一定經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生都會(huì)很搶手，基本能做到隨時(shí)可簽約。”

此外，記者從研究報(bào)告中看到，隨著金融行業(yè)繼續(xù)快速發(fā)展，證券、基金、期貨、投資依舊成為二季度就業(yè)形勢(shì)較好的行業(yè)。相反，一些高耗能的傳統(tǒng)行業(yè)，都市人去這些行業(yè)求職就不那么容易，就業(yè)形勢(shì)顯得難很多。這些行業(yè)包括能源礦產(chǎn)采掘、電氣電力、印刷造紙等。

求職新特點(diǎn)

白領(lǐng)偏愛(ài)選擇“小而美”公司

都市人求職還有什么新變化？調(diào)研報(bào)告顯示，像南京、杭州這樣的新一線(xiàn)或二線(xiàn)城市，職位數(shù)量出現(xiàn)了較大增長(zhǎng)，求職者人數(shù)也在不斷攀升。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，這說(shuō)明隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于穩(wěn)定，并在生活成本、生活環(huán)境、政策等多重因素的影響下，新一線(xiàn)、二線(xiàn)城市對(duì)于企業(yè)和人才的吸引力正在進(jìn)一步提升。

調(diào)研報(bào)告顯示，南京白領(lǐng)偏愛(ài)選擇“小而美”公司，而越來(lái)越多的小型企業(yè)也拋出繡球，數(shù)據(jù)顯示，每100個(gè)企業(yè)人才需求中，41個(gè)來(lái)自小型企業(yè)、31個(gè)來(lái)自微型企業(yè)、中型企業(yè)占23個(gè)，僅有5個(gè)來(lái)自大型企業(yè)。分析人士解釋說(shuō)，小型企業(yè)雖然品牌度不及大型企業(yè)、中型公司，但往往在企業(yè)文化、福利待遇、就業(yè)靈活性上相對(duì)有優(yōu)勢(shì)，以及能給員工提供更多的升遷機(jī)會(huì)，這也成為吸引南京白領(lǐng)最重要的方式。而從求職者角度看，人們更愿意選擇小而專(zhuān)、小而美的公司，雖然現(xiàn)在未占據(jù)較大的市場(chǎng)份額，但公司具有核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且市場(chǎng)處于不斷開(kāi)拓中。許灝明 記者 黃陽(yáng)陽(yáng)