閱江樓街道試行黨員積分制管理
得分高低將作為年度評優(yōu)調(diào)職重要依據(jù)
南報網(wǎng)訊 (通訊員 費小琴 記者 張璐 蔣琰) 本月,鼓樓區(qū)閱江樓街道開始試行機關(guān)黨員積分制管理和“紅、黃牌”警示制度。記者獲悉,這套制度為閱江樓街道自創(chuàng),在鼓樓區(qū)首次實行,管理辦法規(guī)定了黨員應履行的義務、開展的業(yè)務、發(fā)揮的模范作用、遵守的作風紀律等,加分項與扣分項條款詳細,建立起“用制度管人、用分數(shù)說話”的黨員管理新機制。
閱江樓街道黨群辦工作人員介紹,一直以來,黨員日常管理考核評價“尺子松”、難量化、激勵辦法少等問題成為制約黨員管理的瓶頸。街道自創(chuàng)和推行黨員積分制管理,是希望使黨組織對黨員的評價和獎懲更加科學規(guī)范,避免黨員管理考核上的“糊涂賬”和“人情分”,更好地營造黨員間互相評比、爭先進位的良好氛圍。
根據(jù)《閱江樓街道機關(guān)黨員積分管理試行辦法》,每名黨員設定基本分100分,下設黨員義務履行、業(yè)務工作開展、模范作用發(fā)揮、作風紀律觀念等四方面20個扣分項。例如,對群眾反映的問題敷衍塞責、推諉扯皮,視造成負面影響情節(jié)扣3—5分;因為工作不負責任、執(zhí)行落實不力的,視造成影響情節(jié)扣3—5分。每位黨員干部每出現(xiàn)扣分項,由所在科室長及黨小組長進行提醒談話;扣分達5分由分管領(lǐng)導進行告誡談話;扣分達10分由街道紀工委書記進行警示談話,予以“黃牌”警示;扣分達20分由街道工委書記進行誡勉談話,予以“紅牌”警示;扣分超過20分取消當年評先評優(yōu)資格,并在街道范圍內(nèi)通報。同時設置了義務獻血、愛心捐助、表揚錦旗、表彰嘉獎、區(qū)街排名等1—5分不等的11個加分項。年終考核總分由平時得分累積獲得,分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格5個檔次,作為年度評先評優(yōu)、公務員考核的重要依據(jù),在職級調(diào)整、競爭上崗等評比活動中,積分高者優(yōu)先推薦。