南財學(xué)生問卷調(diào)查1000多名外來務(wù)工人員

四成以上年輕人想創(chuàng)業(yè)，建筑行業(yè)的尤其多

南報網(wǎng)訊（通訊員 龔莉紅 記者 談潔 實習(xí)生 章瑜）第一代務(wù)工人員愿意留在城市的不足四成，而第三代務(wù)工人員愿意回老家的只有四成。暑假開始，南京財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院暑期社會實踐團隊正在全國展開“關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員行為決策”的調(diào)研。第一階段的調(diào)研結(jié)果顯示，進(jìn)城務(wù)工人員行為決策的代際差異明顯。

25歲以下進(jìn)城務(wù)工人員，六成以上愿意留在城市

帶隊老師、南京財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟系主任周紹東老師介紹，此次調(diào)研是一個申請了國家級社科基金的課題。第一階段，課題組的調(diào)研對象是南京市的外來務(wù)工人員，范圍涵蓋鼓樓區(qū)、江寧區(qū)等全部10個區(qū)。收集問卷共計1080份，有效問卷1038份。其中16-25歲、26-45歲、45歲以上3個年齡段問卷占比分別為33.3%、49.7%、17%。

調(diào)研結(jié)果顯示，選擇“愿意留在城市”的進(jìn)城務(wù)工人員占到總數(shù)的50.5%，回到農(nóng)村和選擇到離家鄉(xiāng)較近的小城市分別為28.5%和21.0%。從總數(shù)上看，雖然有一半務(wù)工人員愿意留在城市，但實際上，三代進(jìn)城務(wù)工人員之間差異不小，尤其是新生代進(jìn)城務(wù)工人員有別于老一輩們。

數(shù)據(jù)顯示，與第一代和第二代進(jìn)城務(wù)工人員相比，第三代進(jìn)城務(wù)工人員更多地選擇留在城市，占到61.3%；第一代和第二代進(jìn)城務(wù)工人員分別只有36.9%和47.9%的人選擇這樣做。

周紹東分析，新生代進(jìn)城務(wù)工人員渴望留在城市，主要原因是受教育水平的提高和農(nóng)村土地已流轉(zhuǎn)。一方面，相對于父輩較高的受教育水平，讓他們有了更為先進(jìn)的價值觀和更為明確的人生目標(biāo)。這就讓他們對擁有更高生活水平的城市生活產(chǎn)生向往。另一方面，務(wù)農(nóng)經(jīng)歷的缺乏和農(nóng)村土地的流轉(zhuǎn)則基本“切斷”了他們回農(nóng)村生活的道路。

四成以上想做服務(wù)業(yè)，半數(shù)想自主創(chuàng)業(yè)

在未來從事行業(yè)的選擇上，進(jìn)城務(wù)工人員總體上選擇服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)和制造業(yè)的比重分別為45.0%、13.1%、6.6%和35.4%。代際之間的差異性依然十分顯著，在第三代進(jìn)城務(wù)工人員中，55.2%的人選擇進(jìn)入服務(wù)業(yè)工作，超過一半，而選擇農(nóng)業(yè)的僅有1.4%；第一代進(jìn)城務(wù)工人員中，選擇進(jìn)入以上四類職業(yè)的人數(shù)比例基本上是均衡分布的；第二代進(jìn)城務(wù)工人員介于第一代和第三代之間，但顯著偏好于制造業(yè)，這一比例達(dá)到了37.8%。

在選擇工作方式上，總體上看，選擇被雇傭和自主創(chuàng)業(yè)的比重分別為28.5%和50.5%。代際之間的工作方式差異性較大，44.2%的第三代進(jìn)城務(wù)工人員選擇自主創(chuàng)業(yè)的工作方式，而只有23.9%的第一代進(jìn)城務(wù)工人員會這樣做。

此外，課題組還發(fā)現(xiàn)，在個人情況方面，相對于女性而言，男性進(jìn)城務(wù)工人員更傾向于在未來選擇被雇傭的工作方式，服務(wù)業(yè)從業(yè)人員最傾向于在未來選擇被雇傭的工作方式，而建筑業(yè)從業(yè)人員、已婚者更傾向于選擇自主創(chuàng)業(yè)。 

據(jù)分析，在建筑行業(yè)的務(wù)工人員，因為工資更高，有容易積累一定的資本，也正因為工作更辛苦，對自主創(chuàng)業(yè)更加渴望。

留在城市主要為子女，年紀(jì)大了后還是想回家

周紹東介紹，不少三代務(wù)工人員愿意留在城市和子女有關(guān)。“由于他們本身有著留守兒童的經(jīng)歷，所以出來打工時，都是將子女帶在身邊，留在城市也是為了希望子女能夠融入城市生活，從而接受更好的教育，并真正融入城市生活。但是，值得注意的是，當(dāng)子女長大，他們年齡增長后，他們還是更傾向于回到農(nóng)村或小城鎮(zhèn)。”

據(jù)介紹，調(diào)查結(jié)果顯示，這一結(jié)論對所有進(jìn)城務(wù)工人群都是適用的，也就是說，對于新一代進(jìn)城務(wù)工人員而言，年齡增長同樣會帶來行為決策變化，當(dāng)“80后”、“90后”進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)入30-40歲這一年齡段時，同樣會傾向于選擇回到農(nóng)村或小城鎮(zhèn)。

一位在湖南路獅子橋賣鞋的進(jìn)城務(wù)工人員說，“將來肯定還是要回去的，很多親戚朋友都在家里。雖然我現(xiàn)在每個月可以有一萬的收入，但想在南京買房還是很艱難。我的社交圈子也只是局限在和我一起來南京闖蕩的幾個兄弟，和當(dāng)?shù)厝顺速u鞋的生意往來基本沒有交集，還是少了一份歸屬感。”

據(jù)分析，較高的生活成本、缺乏的社會保障、無法得到當(dāng)?shù)厝说恼J(rèn)同以及“葉落歸根”的思想，可能都是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。