近年來，如皋法院以打造與審判管理現代化工作相適應的高素質聘用制書記員隊伍為目標，持續(xù)創(chuàng)新“管、選、用、育”模式，為推動法院工作高質量發(fā)展提供堅強保障。2022年以來，如皋法院榮獲南通法院書記員技能比賽團體第二名，共有6名書記員獲評市級以上表彰，2名書記員被破格晉升為高級、中級書記員。

嚴格考核規(guī)范“管人”

突出實干擔當導向，制定“合同制輔助人員績效考核暫行辦法”，區(qū)分跟案、內勤（綜合）兩大類別，采取“工作實績（40%）+綜合評價（40%）+技能測試（20%）”的考評模式，每季度由審管辦、辦公室、業(yè)務部門對書記員業(yè)務實績進行打分點評，政治部結合日常表現及技能測試結果對綜合評鑒、速錄技能兩大項目進行考核，并在此基礎上，對作風效能和爭先創(chuàng)優(yōu)實行加減分。強化考評結果運用，將季度考核得分（70%）、年底綜合考核得分（30%）區(qū)分五個等次作為季度、全年績效獎發(fā)放依據。2022年以來，共發(fā)放獎金79.64萬元，因缺席、被督察通報扣減獎金2.4萬元，批評教育25人次。

在南通率先推行書記長選任工作，在書記員3人以上的審判業(yè)務部門和立案執(zhí)行部門設置書記長崗位，堅持“個人自愿+部門推薦”原則，通過理論測試、技能測試、競聘演講、民主測評以及近三年考核等次加權賦分等流程，擇優(yōu)選任第一批6名書記長。充分發(fā)揮書記長“頭雁作用”，每個書記長對接一至兩個庭室，定期召開書記員工作會議，指導對接部門書記員進行崗位業(yè)務技能指導和日常工作答疑，不斷提升綜合業(yè)務能力。

充分激發(fā)優(yōu)秀書記員的調解熱情，發(fā)揮調解優(yōu)勢，在道路交通事故審判庭成立首個以書記員命名的“席玉峰交通事故調解工作室”，形成以席玉峰擔任首席調解員、三名專職人民調解員協助調解的團隊，分工明確、運轉高效。借助道交一體化平臺和刑民一體化專業(yè)審判機制，攜手市公安局、市司法局、保險公司等單位，建立“調調對接、調判結合”的聯合調處機制，2022年以來，工作室化解交通事故糾紛1100余件，為書記員展現自我、實現價值搭臺架梯。

發(fā)揮黨建引領作用，將書記員納入黨性教育和經常性思想教育培訓計劃，發(fā)展1名書記員為中共黨員。及時組織書記員“充電”，對新入職書記員進行集中崗前培訓，依托“皋法講壇”“青年理論學習小組”等平臺，鼓勵書記員積極參與學歷教育、法律考試，著力拓展書記員業(yè)務素能。共有5名書記員通過法律職業(yè)資格考試。強化人文關懷，充分發(fā)揮工會作用，舉辦文藝演出、趣味運動會等活動，在工會福利、公休假期、健康體檢等方面實現與正式干警“同等待遇”，持續(xù)增強書記員隊伍職業(yè)尊榮感、集體榮譽感和法院歸屬感。