近年來，如皋法院以打造與審判管理現(xiàn)代化工作相適應的高素質(zhì)聘用制書記員隊伍為目標，持續(xù)創(chuàng)新“管、選、用、育”模式，為推動法院工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。2022年以來，如皋法院榮獲南通法院書記員技能比賽團體第二名，共有6名書記員獲評市級以上表彰，2名書記員被破格晉升為高級、中級書記員。

嚴格考核規(guī)范“管人”

突出實干擔當導向，制定“合同制輔助人員績效考核暫行辦法”，區(qū)分跟案、內(nèi)勤（綜合）兩大類別，采取“工作實績（40%）+綜合評價（40%）+技能測試（20%）”的考評模式，每季度由審管辦、辦公室、業(yè)務部門對書記員業(yè)務實績進行打分點評，政治部結(jié)合日常表現(xiàn)及技能測試結(jié)果對綜合評鑒、速錄技能兩大項目進行考核，并在此基礎(chǔ)上，對作風效能和爭先創(chuàng)優(yōu)實行加減分。強化考評結(jié)果運用，將季度考核得分（70%）、年底綜合考核得分（30%）區(qū)分五個等次作為季度、全年績效獎發(fā)放依據(jù)。2022年以來，共發(fā)放獎金79.64萬元，因缺席、被督察通報扣減獎金2.4萬元，批評教育25人次。

在南通率先推行書記長選任工作，在書記員3人以上的審判業(yè)務部門和立案執(zhí)行部門設置書記長崗位，堅持“個人自愿+部門推薦”原則，通過理論測試、技能測試、競聘演講、民主測評以及近三年考核等次加權(quán)賦分等流程，擇優(yōu)選任第一批6名書記長。充分發(fā)揮書記長“頭雁作用”，每個書記長對接一至兩個庭室，定期召開書記員工作會議，指導對接部門書記員進行崗位業(yè)務技能指導和日常工作答疑，不斷提升綜合業(yè)務能力。

充分激發(fā)優(yōu)秀書記員的調(diào)解熱情，發(fā)揮調(diào)解優(yōu)勢，在道路交通事故審判庭成立首個以書記員命名的“席玉峰交通事故調(diào)解工作室”，形成以席玉峰擔任首席調(diào)解員、三名專職人民調(diào)解員協(xié)助調(diào)解的團隊，分工明確、運轉(zhuǎn)高效。借助道交一體化平臺和刑民一體化專業(yè)審判機制，攜手市公安局、市司法局、保險公司等單位，建立“調(diào)調(diào)對接、調(diào)判結(jié)合”的聯(lián)合調(diào)處機制，2022年以來，工作室化解交通事故糾紛1100余件，為書記員展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值搭臺架梯。

發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，將書記員納入黨性教育和經(jīng)常性思想教育培訓計劃，發(fā)展1名書記員為中共黨員。及時組織書記員“充電”，對新入職書記員進行集中崗前培訓，依托“皋法講壇”“青年理論學習小組”等平臺，鼓勵書記員積極參與學歷教育、法律考試，著力拓展書記員業(yè)務素能。共有5名書記員通過法律職業(yè)資格考試。強化人文關(guān)懷，充分發(fā)揮工會作用，舉辦文藝演出、趣味運動會等活動，在工會福利、公休假期、健康體檢等方面實現(xiàn)與正式干警“同等待遇”，持續(xù)增強書記員隊伍職業(yè)尊榮感、集體榮譽感和法院歸屬感。