近日，蒙城縣人民法院成功促成一起確認勞動關系糾紛和解。

范某租賃一處門面經(jīng)營服裝生意，并聘任孫某作為店長，負責服裝店日常經(jīng)營。原告李某到服裝店從事導購員工作，2022年10月，服裝店與李某簽訂勞動合同，店長孫某在委托代理人處簽字。2023年1月，李某在店內(nèi)不慎扭傷造成跖骨骨折，雙方對于賠償事宜未達成一致意見，李某提出勞動仲裁申請，但未能獲得支持。無奈，李某將服裝店、孫某、范某訴至法院，請求確認與被告具有勞動關系。

李某的訴求若想得到回應，遇到的“絆腳石”并不少。店長孫某始終處于無法聯(lián)系的狀態(tài)，法院只得向其公告送達開庭通知。勞動合同由店長孫某與李某簽訂，李某入職時也只是和店長孫某聯(lián)系，并不清楚范某為實際的“東家”，也不清楚應當找誰主張賠償。在這種情況下，確定勞動關系變得難上加難，即使認定具有勞動關系，李某仍需要經(jīng)過工傷認定、勞動仲裁，如一方對仲裁協(xié)議不服還要提起民事訴訟，程序繁瑣、耗時長、花費高。

為減少當事人訴累，爭取矛盾糾紛一次性解決，承辦法官仔細閱卷后，通過釋法明理引導雙方當事人友好協(xié)商，向其擺事實、講道理、斷是非、陳利弊，最終雙方達成和解。在法官的見證下，被告當庭支付原告賠償款，雙方握手言和，原告主動申請撤訴。（記者 李錦文 通訊員 石秋靚）