近日，蒙城縣人民法院成功促成一起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛和解。

范某租賃一處門面經(jīng)營服裝生意，并聘任孫某作為店長，負(fù)責(zé)服裝店日常經(jīng)營。原告李某到服裝店從事導(dǎo)購員工作，2022年10月，服裝店與李某簽訂勞動合同，店長孫某在委托代理人處簽字。2023年1月，李某在店內(nèi)不慎扭傷造成跖骨骨折，雙方對于賠償事宜未達(dá)成一致意見，李某提出勞動仲裁申請，但未能獲得支持。無奈，李某將服裝店、孫某、范某訴至法院，請求確認(rèn)與被告具有勞動關(guān)系。

李某的訴求若想得到回應(yīng)，遇到的“絆腳石”并不少。店長孫某始終處于無法聯(lián)系的狀態(tài)，法院只得向其公告送達(dá)開庭通知。勞動合同由店長孫某與李某簽訂，李某入職時(shí)也只是和店長孫某聯(lián)系，并不清楚范某為實(shí)際的“東家”，也不清楚應(yīng)當(dāng)找誰主張賠償。在這種情況下，確定勞動關(guān)系變得難上加難，即使認(rèn)定具有勞動關(guān)系，李某仍需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動仲裁，如一方對仲裁協(xié)議不服還要提起民事訴訟，程序繁瑣、耗時(shí)長、花費(fèi)高。

為減少當(dāng)事人訴累，爭取矛盾糾紛一次性解決，承辦法官仔細(xì)閱卷后，通過釋法明理引導(dǎo)雙方當(dāng)事人友好協(xié)商，向其擺事實(shí)、講道理、斷是非、陳利弊，最終雙方達(dá)成和解。在法官的見證下，被告當(dāng)庭支付原告賠償款，雙方握手言和，原告主動申請撤訴。（記者 李錦文 通訊員 石秋靚）