“你好，我這里有一個(gè)職位比較適合你，方便溝通一下嗎?”

　　這是一名獵頭聯(lián)系候選人時(shí)的開(kāi)場(chǎng)白。在上海，這樣的對(duì)話每天都在發(fā)生——得益于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，多年來(lái)，上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模始終處于全國(guó)領(lǐng)先地位。作為人力資源服務(wù)業(yè)的重要業(yè)務(wù)模式，上海獵頭行業(yè)更是不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，高度集聚了一批國(guó)內(nèi)外知名的優(yōu)質(zhì)獵頭公司。

　　城市創(chuàng)新發(fā)展需要各行各業(yè)人才的支撐，而人才的發(fā)掘離不開(kāi)“職業(yè)伯樂(lè)”。不久前，2022年度上海市人力資源服務(wù)“伯樂(lè)”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獲獎(jiǎng)名單出爐。這是上海人社部門(mén)為充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的作用、激勵(lì)和引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本市用人單位選聘優(yōu)秀人才而創(chuàng)設(shè)的獎(jiǎng)項(xiàng)。三年來(lái)，44家次機(jī)構(gòu)獲得“伯樂(lè)”獎(jiǎng)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額近3000萬(wàn)元。

　　事實(shí)上，這一激勵(lì)政策給獵頭行業(yè)帶來(lái)的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止資金支持。

　　是不是人才，市場(chǎng)說(shuō)了算

　　2005年，主營(yíng)高端獵頭業(yè)務(wù)的嘉馳國(guó)際誕生在上海一間只有四個(gè)工位的小辦公室。當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景尚不明朗，創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)馬士發(fā)也沒(méi)想到，十多年后，以嘉馳國(guó)際為代表的民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展期。

　　市人社局人力資源開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)管理處處長(zhǎng)林華說(shuō)，面對(duì)政府引才特別是海外引才遇到的種種障礙，“我們意識(shí)到亟須轉(zhuǎn)變工作思路，引導(dǎo)和推動(dòng)市場(chǎng)化力量共同推進(jìn)優(yōu)秀人才引進(jìn)工作”。

　　市場(chǎng)化引才模式，何以成為聚天下英才而用之的“金鑰匙”?林華分析，上海是全國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模最大、服務(wù)體系最完善、國(guó)際化程度最高的地區(qū)，本身就擁有探索市場(chǎng)化引才的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。此外，圍繞企業(yè)需要什么樣的人才、好的人才在哪里等問(wèn)題，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的“嗅覺(jué)”往往比政府更加敏銳，也更熟諳符合市場(chǎng)規(guī)律的引才方式。

　　上海仕卿人力資源有限公司成立于2012年，公司聯(lián)合創(chuàng)始人、董事王云彬回憶，當(dāng)時(shí)團(tuán)隊(duì)經(jīng)常要替回國(guó)創(chuàng)業(yè)的科學(xué)家們搜尋高水平科研人才。諸如此類(lèi)，經(jīng)過(guò)多年深耕，這些獵頭公司尤為清楚市場(chǎng)的需求。

　　從政府主導(dǎo)到側(cè)重市場(chǎng)化引才，轉(zhuǎn)變的背后是以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的觀念之變。就這樣，“伯樂(lè)”獎(jiǎng)應(yīng)運(yùn)而生，其評(píng)審方式更體現(xiàn)了“誰(shuí)用誰(shuí)評(píng)價(jià)”的原則。

　　按照規(guī)定，“伯樂(lè)”獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)分為兩檔：獵頭公司每為上海引進(jìn)一名A類(lèi)人才(國(guó)內(nèi)外一流人才)，就能獲得50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)一名B類(lèi)人才(高層次和緊缺急需人才)，獲15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。“所謂A類(lèi)B類(lèi)，不是我們拍腦袋給人才貼的標(biāo)簽，而是從用人主體的需求中歸納總結(jié)出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)?！绷秩A解釋，與傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方式有所不同，“伯樂(lè)”獎(jiǎng)更突出以市場(chǎng)化的角度和企業(yè)同行的眼光評(píng)價(jià)人才，評(píng)審專家主要由業(yè)內(nèi)企業(yè)家和行業(yè)專家組成，更看重選聘機(jī)構(gòu)的推薦能力和選聘人才的市場(chǎng)認(rèn)可度。

　　怎么判斷人才的市場(chǎng)認(rèn)可度?崗位層級(jí)、薪酬水平就是最直接的證明。比如首批“伯樂(lè)”獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)推薦的人才中，擔(dān)任正(副)總裁、首席科學(xué)家和技術(shù)總監(jiān)等高階職位的人占80%。2022年獲獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)推薦的人才中，年薪普遍達(dá)到200萬(wàn)元以上，有的甚至超過(guò)500萬(wàn)元。

　　“其實(shí)這和我們的選才標(biāo)準(zhǔn)是比較一致的?！瘪R士發(fā)說(shuō)，此外，“伯樂(lè)”獎(jiǎng)聚焦服務(wù)國(guó)家重點(diǎn)戰(zhàn)略任務(wù)和上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工作導(dǎo)向，例如注重集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的引才成效，這也引導(dǎo)獵頭機(jī)構(gòu)加速延攬新時(shí)代上海高水平人才高地建設(shè)急需人才。

　　把獵頭作為一門(mén)“戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)”

　　上海擁有全國(guó)首個(gè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，并高度集聚了一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如世界五大獵頭公司海德思哲、光輝國(guó)際、史賓沙、億康先達(dá)和羅盛咨詢，國(guó)有大型綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)上海外服、中智、北京外企等，還有嘉馳國(guó)際、銳仕方達(dá)、仕卿等民營(yíng)新銳。截至目前，上海共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)超過(guò)3500家，從業(yè)人員超10萬(wàn)人，產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)保持全國(guó)領(lǐng)先。

　　不同獵頭公司各有所長(zhǎng)。林華分析，外企的優(yōu)勢(shì)在于擁有強(qiáng)大的海外人力資源網(wǎng)絡(luò)，能夠更便捷地進(jìn)行海外引才；國(guó)企的特點(diǎn)是聚焦國(guó)家戰(zhàn)略，承擔(dān)了大量為國(guó)引才的任務(wù)；民企則多從細(xì)分賽道起步，闖出精細(xì)化引才新路。

　　“我們?cè)u(píng)獎(jiǎng)不分外資內(nèi)資、國(guó)企民企，一視同仁，只看機(jī)構(gòu)推薦人才的質(zhì)量?！绷秩A介紹，“伯樂(lè)”獎(jiǎng)也是上海優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的產(chǎn)物。多年來(lái)，上海持續(xù)簡(jiǎn)政放權(quán)，取消人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)外資準(zhǔn)入限制，取消人才中介職業(yè)資格制度，率先落地第一家外商獨(dú)資人力資源機(jī)構(gòu)。2021年，市人社局在下放外資機(jī)構(gòu)審批事權(quán)到浦東新區(qū)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，將市級(jí)審批權(quán)全部下放至各區(qū)，大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外一流人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　獵頭行業(yè)始終與一個(gè)國(guó)家的人才戰(zhàn)略息息相關(guān)。復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱指出，上海要在全球范圍內(nèi)配置資源，就必須把獵頭作為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)來(lái)發(fā)展，以此為媒加速吸引全球人才。林華表示，要引導(dǎo)更多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照國(guó)際通行規(guī)則，加快“走出去”的步伐，進(jìn)行全球布局，延伸引才觸角。

　　激勵(lì)政策推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也為行業(yè)注入信心。王云彬暢想，“今天能引進(jìn)一名長(zhǎng)江學(xué)者，明天會(huì)不會(huì)就是圖靈獎(jiǎng)得主了?”她注意到，近年來(lái)獵頭行業(yè)本身也在吸引“90后”“00后”年輕人才，更高素質(zhì)的獵頭人才隊(duì)伍正在形成。