6月3日下午，記者來到位于郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的宣城托新精密科技有限公司智能化無人注塑車間，機(jī)械手從注塑機(jī)內(nèi)取出半成品，依次完成取件、切割、自動擺模等工序，全程無需人工參與，精準(zhǔn)無誤。

　　車間技術(shù)員江潤族正在車間內(nèi)仔細(xì)檢查模具是否有廢卸料。今年24歲的他畢業(yè)于安徽工業(yè)大學(xué)，去年6月份歷經(jīng)一系列筆試、面試，最終以“政聘企培”的方式成功進(jìn)入該企業(yè)工作?！捌髽I(yè)崗位與專業(yè)對口，就業(yè)機(jī)制很靈活，這些都讓我很心動，最終決定來郎溪工作。”江潤族說。

　　“多虧了政府的‘政聘企培’，解決了制約企業(yè)發(fā)展的人才困擾，不僅招來人才，還留住了人才。2023年企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值5.26億元，納稅6464萬元。”宣城托新精密科技有限公司人事部經(jīng)理段靜說。

　　記者了解到，托新精密公司是一家上?？蜕掏顿Y的汽車零部件企業(yè)，自成立以來高度重視產(chǎn)品研發(fā)升級，緊缺人才引進(jìn)難成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)獲知此情況，借由“政聘企用”的模式，為企業(yè)送來了專業(yè)對口的入企服務(wù)高層次人才。

　　“政聘企培”是一種創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，通過給編制、給補(bǔ)貼、給選擇、給服務(wù)的方式，面向高校公開引進(jìn)優(yōu)秀人才。該項目計劃通過5年時間，引進(jìn)50名優(yōu)秀人才，實施政企共育培養(yǎng)模式，前期將引進(jìn)人才派駐至該縣優(yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)行鍛煉培育，培育期暫定兩年，培育期滿后，根據(jù)引進(jìn)人才、培育企業(yè)雙向選擇情況，可將其安排至縣內(nèi)相關(guān)事業(yè)單位工作或繼續(xù)在企任職。

　　自動化技術(shù)員鄭永輝也是通過“政聘企培”模式入職?！懊磕暾畷o予我們7200元的人才補(bǔ)助。外地來工作的人，還可免費(fèi)申請人才公寓。在服務(wù)期滿后，可以選擇留在企業(yè)或者和當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位舉行雙選會?！编嵱垒x說。

　　隨著長三角一體化深入發(fā)展，郎溪縣對接長三角力度越來越強(qiáng)。面對人才引進(jìn)的瓶頸與挑戰(zhàn)，郎溪縣推出了“政聘企培”人才招引模式。

　　通過政府搭臺、企業(yè)主導(dǎo)的方式，“政聘企培”為縣域高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入人才動能。同時，該縣持續(xù)加強(qiáng)與滬蘇浙等發(fā)達(dá)地區(qū)的人才政策接軌和人才項目合作，持續(xù)推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)、政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”等合作，著力健全完善各領(lǐng)域人才服務(wù)保障體系，不斷激發(fā)一體化、高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中人才創(chuàng)新創(chuàng)造、干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　“結(jié)合每周‘為企服務(wù)日’走訪，我們實行網(wǎng)格員專人負(fù)責(zé)、點對點聯(lián)系企業(yè)制度，重點了解企業(yè)在招工用工、生產(chǎn)發(fā)展等方面遇到的困難。我們將持續(xù)擴(kuò)大人才引進(jìn)范圍，聚焦重點產(chǎn)業(yè)人才需求，幫助更多有需要的企業(yè)解決人才招引難、留住難的問題。”郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)局局長奚軍軍表示，今年上半年開展“郎十條”人才政策宣講會2次，兌現(xiàn)獎補(bǔ)政策資金471900元，承辦新春專場招聘會1次，吸引1000余人次參與，約600人達(dá)成初步就業(yè)意向。