近年來(lái)，南通市人社局高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，始終站在戰(zhàn)略和全局高度統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律和新時(shí)代要求，科學(xué)施策、持久用力，構(gòu)建形成了適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的年輕干部培養(yǎng)體系，為推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了有力基礎(chǔ)。

筑牢信念強(qiáng)根基，擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”

習(xí)近平總書(shū)記指出，“青年時(shí)代樹(shù)立正確的理想、堅(jiān)定的信念十分緊要，不僅要樹(shù)立，而且要在心中扎根?！睘榇_保年輕干部在職業(yè)生涯伊始就樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，南通市人社局多點(diǎn)發(fā)力筑牢年輕干部思想根基。抓緊抓實(shí)政治建設(shè)。通過(guò)舉辦專題培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家授課等形式，把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為必修課。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，開(kāi)展黨員“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)，支部書(shū)記不定期教育引導(dǎo)支部年輕干部加強(qiáng)黨性鍛煉，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提高思想政治水平。緊密關(guān)注思想動(dòng)態(tài)。結(jié)合人社工作實(shí)際和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，為青年干部群體安排職場(chǎng)導(dǎo)師，不定期開(kāi)展工作交流、專題授課、政策研討等，強(qiáng)化年輕干部身份意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。指定專人考察年輕干部日常表現(xiàn)，了解其政治立場(chǎng)、大局觀念、宗旨意識(shí)等情況，切實(shí)做到精準(zhǔn)畫(huà)像，確保思想不滑坡。一線聆聽(tīng)青年心聲。局主要領(lǐng)導(dǎo)每年抽半天時(shí)間，帶領(lǐng)局黨組成員與系統(tǒng)內(nèi)年輕干部進(jìn)行面對(duì)面座談，聽(tīng)取思想?yún)R報(bào)和意見(jiàn)建議，年輕干部圍繞工作實(shí)際談感受、談收獲、談體悟，大家在相互交流中增進(jìn)了解，在分享心得中展示自我，在聆聽(tīng)教誨中統(tǒng)一思想。

抓實(shí)培養(yǎng)重歷練，提升履職“續(xù)航力”

習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，“廣大黨員干部要不斷提高推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)?！蹦贤ㄊ腥松缇肿⒅啬贻p干部的實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷練就年輕干部敢于擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)重任的“鐵肩膀”。加強(qiáng)培訓(xùn)蓄能。把教育培訓(xùn)列為高素質(zhì)干部隊(duì)伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，連續(xù)多年舉辦年輕干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)前，局黨組專門(mén)研究部署調(diào)研，結(jié)合人社事業(yè)發(fā)展需要和年輕干部成長(zhǎng)需求，精心設(shè)計(jì)方案，科學(xué)設(shè)置課程，優(yōu)化培訓(xùn)方式，注重需求導(dǎo)向、實(shí)際導(dǎo)向和實(shí)效導(dǎo)向，突出學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)。強(qiáng)化崗位歷練。為打牢綜合素質(zhì)基礎(chǔ)，對(duì)于新入職的年輕干部，原則上先安排到群眾辦事窗口、信訪、執(zhí)法維權(quán)等一線崗位歷練。同時(shí)，統(tǒng)籌安排其他年輕干部每周利用兩個(gè)半天時(shí)間在政務(wù)中心人社綜合服務(wù)大廳、維權(quán)大廳、信訪一線等崗位進(jìn)行駐點(diǎn)跟班學(xué)習(xí)，期限一年，期滿后考核鑒定。拓寬鍛煉平臺(tái)。選派干部參與處置急難險(xiǎn)重任務(wù)和應(yīng)急突發(fā)事件，鍛煉干部在關(guān)鍵事、關(guān)鍵時(shí)的擔(dān)當(dāng)能力。安排干部參加全局性專項(xiàng)工作小組，提供鍛煉平臺(tái)，培養(yǎng)全局觀和實(shí)踐能力。選派干部參加市委巡察小組、市明察暗訪組工作以及其他外部臨時(shí)性專項(xiàng)工作，提升應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。注重交流展示。推進(jìn)上掛、下派、外派和單位之間互掛互派，讓年輕干部在不同層級(jí)、不同領(lǐng)域開(kāi)闊眼界、學(xué)習(xí)先進(jìn)、增長(zhǎng)才干。有針對(duì)性推薦年輕干部參加公文寫(xiě)作比賽、辯論賽、演講比賽、調(diào)研等活動(dòng)，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)各領(lǐng)域潛在人才，引導(dǎo)年輕干部在學(xué)中比、在比中學(xué)，展示人社青年干部風(fēng)采。

樹(shù)立導(dǎo)向揚(yáng)正氣，激勵(lì)干部“敢擔(dān)當(dāng)”

習(xí)近平總書(shū)記指出，“要大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部?！蹦贤ㄊ腥松缇掷喂虡?shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，破除論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念，優(yōu)化干部實(shí)績(jī)記錄評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷加大選拔使用優(yōu)秀年輕干部的力度。分類建立信息庫(kù)。注重年輕干部一貫表現(xiàn)，對(duì)于近5年內(nèi)有3次考核等次“優(yōu)秀”或被評(píng)為“優(yōu)秀黨員”；有2年以上服務(wù)窗口、信訪、執(zhí)法維權(quán)等一線工作經(jīng)歷且服務(wù)對(duì)象滿意度較高；獲得過(guò)市局以上層次榮譽(yù)；近2年內(nèi)在省市級(jí)以上媒體發(fā)表過(guò)文章信息等情形的青年干部，按照近期使用、中期培養(yǎng)、長(zhǎng)期儲(chǔ)備分類優(yōu)先推薦進(jìn)入信息庫(kù)，實(shí)行優(yōu)進(jìn)絀退、動(dòng)態(tài)管理。共育共管聚合力。在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，局系統(tǒng)各處室（單位）高度重視本部門(mén)的年輕干部日常管理培養(yǎng)和廉潔教育工作，積極響應(yīng)、主動(dòng)參與、資源共享、深化協(xié)作，持續(xù)完善日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時(shí)使用、從嚴(yán)管理的工作機(jī)制。激勵(lì)使用強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持多激勵(lì)，少苛責(zé)，主動(dòng)落實(shí)年輕干部容錯(cuò)糾錯(cuò)減責(zé)免責(zé)情形，讓干部們敢為敢干。用好用足職務(wù)職級(jí)并行、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、典型選樹(shù)等措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、推薦和使用工作實(shí)績(jī)突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，發(fā)揮“用好一個(gè)人，激勵(lì)一大片”的導(dǎo)向作用。