把實驗室的科研成果變?yōu)槭袌錾系某墒飚a(chǎn)品，從概念驗證的“最初一公里”到走下生產(chǎn)線的“最后一公里”，其間橫亙著成果轉(zhuǎn)化動力不足、成果不優(yōu)、支撐不夠、過程不暢、資金不足等諸多關(guān)卡。7月31日，《無錫市促進全鏈式科技成果轉(zhuǎn)化的若干措施》正式發(fā)布，針對“轉(zhuǎn)什么、誰來轉(zhuǎn)、怎么轉(zhuǎn)”等問題，以12條硬核措施支持科技成果全生命周期轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，打開一條貫穿成果轉(zhuǎn)化全過程的“綠色通道”。

　　擁有高質(zhì)量的科技成果是開展成果轉(zhuǎn)化的前提條件，針對“轉(zhuǎn)什么”這一關(guān)鍵問題，《若干措施》首條就明確指向加強成果捕捉和供給，提出組建無錫技術(shù)轉(zhuǎn)移高校院所聯(lián)盟，建立“駐校技術(shù)經(jīng)理人”機制，主動捕捉高校院所的科技成果。同時，探索實施“項目經(jīng)理人”科技創(chuàng)新管理范式，并鼓勵科研單位與企業(yè)通過“訂單式”研發(fā)和人才聯(lián)合培養(yǎng)等方式，建立緊密的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。

　　有了科技成果來源，還需要有優(yōu)質(zhì)的人才參與轉(zhuǎn)化。針對“誰來轉(zhuǎn)”，該《若干措施》致力激發(fā)各類人才科技成果轉(zhuǎn)化活力，創(chuàng)新提出組織實施“無錫青年科學(xué)家支撐計劃”，支持前沿技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍的青年科技人才來錫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。高校院所人才團隊帶科技成果創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技企業(yè)，經(jīng)評審擇優(yōu)可給予最高1000萬元資助。《若干措施》還首次提出將優(yōu)秀技術(shù)轉(zhuǎn)移人才納入“太湖人才計劃”并予以高層次人才獎勵。對于科研人員，將優(yōu)化職稱評價機制，加大科技成果轉(zhuǎn)化效益的評價權(quán)重，激發(fā)成果轉(zhuǎn)化積極性。

　　針對創(chuàng)新平臺的成果轉(zhuǎn)化，《若干措施》明確給予“真金白銀”的大力支持。重點科研平臺向企業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果，按技術(shù)合同實際成交額的10%可獲最高500萬元支持。高新園區(qū)企業(yè)承接高能級創(chuàng)新平臺成果并落地轉(zhuǎn)化，每項成果最高獎勵50萬元，單個企業(yè)最高給予500萬元。《若干措施》還明確對符合條件的概念驗證中心、中試服務(wù)平臺分別給予最高200萬元、500萬元建設(shè)經(jīng)費資助，并每年根據(jù)績效評價給予獎勵。新建智能化科技成果交易服務(wù)平臺，最高可獲500萬元資助。

　　對于高校院所、國有企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)等各類創(chuàng)新主體以及技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、科技金融機構(gòu)等服務(wù)單位，《若干措施》都有相應(yīng)的針對性舉措，全方位覆蓋科技成果供給端、需求端和服務(wù)端。這一系列硬核措施，聚焦打通成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵堵點，將有效激發(fā)全鏈條的創(chuàng)新活力，為無錫科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合注入強勁動能。