近日，北京大學(xué)城市軟實力研究院聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》。報告從人才供給、需求、吸引、生態(tài)四個維度，對全國296個城市進(jìn)行了全面測評，其中，南京憑借強(qiáng)勁實力，在新質(zhì)人才競爭力指數(shù)排名中位居全國第六，在新質(zhì)人才供給指標(biāo)、新質(zhì)人才生態(tài)指標(biāo)排名前50的城市中均位列第五。

南京如何？

綜合競爭力位居前列

“新質(zhì)人才”是指在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征所需知識和技能，有意愿進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并能對新質(zhì)生產(chǎn)力做出貢獻(xiàn)的人。

報告顯示，北京、上海、深圳占據(jù)榜單前三位，其競爭力指數(shù)大幅超越眾多城市，共同構(gòu)成第一梯隊。杭州、廣州、南京、成都、蘇州等城市具有較強(qiáng)的區(qū)域影響力，各自擁有特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，共同形成新質(zhì)人才匯聚的第二梯隊。報告還指出，深圳、北京、上海及南京、杭州等南方強(qiáng)二線城市對異地新質(zhì)人才的吸引力較大。

在新質(zhì)人才供給方面，南京位居全國第五，其新質(zhì)人才總投遞人數(shù)在全國占比達(dá)到3%，與廣州、杭州等城市并駕齊驅(qū)，顯示出南京在吸引新質(zhì)人才方面的競爭力。特別是新質(zhì)人才學(xué)歷方面，南京碩博學(xué)歷新質(zhì)人才占比為4%，僅次于京滬深的11%、7%、6%，高端人才匯聚。

新質(zhì)人才生態(tài)指標(biāo)，南京同樣排名全國第五。報告指出，這一指標(biāo)受多方面因素影響。一線城市與經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市憑借發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)，能提供大量崗位并投入資源完善醫(yī)療等配套設(shè)施，優(yōu)化環(huán)境與科教，營造良好人才生態(tài)?？平藤Y源富集或重視科教投入的城市，依靠人才培養(yǎng)及科研優(yōu)勢吸引人才。同時，環(huán)境優(yōu)美、醫(yī)療資源豐富的城市也因生活配套優(yōu)勢提升競爭力，東部沿海地區(qū)城市整體在此方面表現(xiàn)較好。

在人才吸引方面，南京也展現(xiàn)出了獨特優(yōu)勢。報告顯示，南京的異地新質(zhì)人才投遞人數(shù)在全國總異地新質(zhì)人才投遞人數(shù)中占比達(dá)到3%，表明南京對異地新質(zhì)人才具有較強(qiáng)的吸引力。同時，南京的同城投遞新質(zhì)人才占比也達(dá)到了3%，顯示出南京在留住本地新質(zhì)人才方面的較強(qiáng)能力。在人才需求方面，南京同樣表現(xiàn)不俗。報告顯示，南京的新質(zhì)人才總招聘職位數(shù)在全國占比達(dá)到5%，顯示出南京對新質(zhì)人才的旺盛需求。

記者還了解到，南京在《中國城市人才吸引力排名》《中國城市“95后”人才吸引力排名》里，分別位居全國第七和第六，并再次榮獲“2024中國年度最佳雇主”全國“最佳引才城市”稱號。

眾多數(shù)據(jù)相互印證，勾勒出南京人才涌流、活力迸發(fā)的蓬勃畫卷。

何以南京？

政策“春雨”伴發(fā)展“東風(fēng)”

“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”近年來，南京高度重視人才工作，從招引、培育、助力、服務(wù)等方面全面發(fā)力，打出了一套行之有效的人才“組合拳”。

政策給力——接連推出“人才強(qiáng)市25條”“重點產(chǎn)業(yè)人才7策”“紫金山英才計劃”等系列人才政策，統(tǒng)籌校地企資源，承諾在學(xué)校優(yōu)厚待遇基礎(chǔ)上，疊加給予最高1億元項目資助，幫人才“上一步臺階”。同時，作為國家科技人才評價改革試點城市，南京堅決破除“論資排輩”“以帽取人”，對從事基礎(chǔ)研究的青年人才給予長周期穩(wěn)定支持，充分賦予用人單位舉薦權(quán)，不拘一格評才薦才。去年南京市級人才培養(yǎng)計劃中，46.7%名額直接給到高校院所，35歲以下青年人才占53.3%。

服務(wù)貼心——聚焦人才安居、子女入學(xué)、健康醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”，南京重點抓好院士專家、青年人才等“關(guān)鍵群體”，用好“紫金山英才卡”“12345”人才服務(wù)熱線等“關(guān)鍵渠道”，為人才消除后顧之憂。

平臺廣闊——全市現(xiàn)有普通高校53所、“雙一流”建設(shè)大學(xué)13所，國家級創(chuàng)新中心4家，全國重點實驗室34家，部省屬科研院所61家。高新技術(shù)企業(yè)超1萬家，科技型中小企業(yè)超2萬家。

特別是在去年，南京舉辦“千名博士招引周”，不僅首次統(tǒng)籌全市資源，設(shè)計25條博“攬”金陵產(chǎn)業(yè)專線，還專門為人才準(zhǔn)備了“青檸有禮”禮包，包括短期免費過渡性住宿、免費地鐵通勤福利、13家景區(qū)免費開放等服務(wù)，讓世界充分感受到這座城市對人才的尊重與愛護(hù)。

一系列努力之下，南京成為人才“近悅遠(yuǎn)來”之地。數(shù)據(jù)顯示，南京現(xiàn)有兩院院士96名，在校大學(xué)生超100萬人，每萬人擁有大學(xué)生數(shù)居直轄市和副省級城市第一。

當(dāng)人才如百川歸海般不斷集聚，便形成了極具吸引力的人才生態(tài)，反過來又成為南京廣納天下英才的金色招牌，持續(xù)推動城市人才發(fā)展螺旋式向上。

“南京是我的第二故鄉(xiāng)，學(xué)習(xí)在南京，企業(yè)成長也在南京?！碧靹?chuàng)董事長劉爽感慨道，“這座城市既有溫度，也有資源，能夠支撐中小企業(yè)早期創(chuàng)業(yè)所需的人才、資金和市場等要素?！逼涔窘衲昴瓿跬瞥鋈蚴卓罘辣诵螜C(jī)器人“天魁1號”，目前已獲數(shù)千萬元意向訂單，預(yù)計年內(nèi)量產(chǎn)。

怎樣攀高？

把禮遇人才鐫刻為城市基因

服務(wù)沒有天花板，人才工作也沒有完成時。南京要如何持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，鞏固和提升新質(zhì)人才競爭力？

一個人才專屬節(jié)日，或可窺見南京的思路。每年5月18日是“南京人才日”。去年“南京人才日”開幕式上，新一批“科技之星”亮相，首批市級戰(zhàn)略科技領(lǐng)軍人才攀峰項目、“U35”強(qiáng)基項目入選者代表領(lǐng)取資助資金。

“來南京來對了！”馮教授目前就職于東南大學(xué)建筑系，主要研究城市可持續(xù)建成環(huán)境系統(tǒng)工程，去年成功入選“U35”強(qiáng)基項目獲得資助資金?！案惺艿胶艽蟮恼蚣??！彼嬖V記者。

不止“一時熱鬧”，更看重“長久陪伴”。去年，南京推出“才遇金陵、四時長伴”服務(wù)品牌，將人才關(guān)懷貫穿全年。該品牌整合自然探索、專題研修、技能提升等資源，打造“人才常聚、大門常開、服務(wù)常在”的長效交流平臺，讓“人才日”從一年一度的活動，變?yōu)樗募境Ｐ碌姆?wù)盛宴。

既仰望尖峰人才，更擁抱各領(lǐng)域、各層次人才。南京深知，城市的長遠(yuǎn)發(fā)展需要匯聚多元人才之力。從行業(yè)領(lǐng)軍者到青年才俊，從科研骨干到技能工匠，都能在南京豐富多樣的活動中找到屬于自己的舞臺，共同奏響人才發(fā)展的“大合唱”。

以“人才日”為牽引紐帶，南京把禮遇人才體現(xiàn)到人才工作的時時刻刻、方方面面，通過一年年的接續(xù)奮斗，將其鐫刻為獨特的城市基因，在全域全城全民興起尊才愛才的新風(fēng)尚。

“政府和公司對我的個人生活、科研開展都很支持，剛回來還特意安排了人才公寓，離公司特別近，平常工作需要一些的設(shè)備，也配備得很齊全?！敝衅麆?chuàng)智仿真分析總監(jiān)蘇博士原本在海外做新能源汽車開發(fā)，前兩年通過人才引進(jìn)回國，“我們已經(jīng)開發(fā)二代氫燃料電池電堆，性能指標(biāo)在國內(nèi)領(lǐng)先?！彼麑ξ磥沓錆M信心。

城與人同頻共振、人與城共赴未來。南京喊出“有寧才更好”，熱烈期盼著每位人才的到來，甘愿當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”，做好人才的“娘家人”，將“陽光雨露”灑在了人才最需處。