見習(xí)記者 牛益彤

  近些年，住院患者的照料需求不斷攀升，僅依靠增加護(hù)士數(shù)量已難滿足。護(hù)理員應(yīng)運(yùn)而生，正在成為醫(yī)療照護(hù)體系中的重要輔助力量。未來如何更快找到高素質(zhì)、高質(zhì)量的護(hù)理員？市政協(xié)常委、上海中醫(yī)藥大學(xué)副校長鐘力煒在行業(yè)調(diào)研后，提出相關(guān)提案。

  鐘力煒認(rèn)為，盡管上海市已有醫(yī)療護(hù)理員的相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但隸屬于不同企業(yè)的醫(yī)療護(hù)理員大多依循各自的標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療護(hù)理與生活護(hù)理界限不明、準(zhǔn)入門檻缺失等問題仍存，無法完全滿足老齡化社會(huì)對(duì)護(hù)理服務(wù)的精準(zhǔn)化需求。

  同時(shí)，醫(yī)療護(hù)理員的管理、培訓(xùn)體系不夠健全。醫(yī)院對(duì)護(hù)理員沒有管理權(quán)限，沒有明文規(guī)章及考核評(píng)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)、篩選和考核多依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行。

  人才隊(duì)伍建設(shè)也是一大堵點(diǎn)。鐘力煒調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前醫(yī)療護(hù)理員存在年齡偏高、文化水平偏低等問題，絕大多數(shù)護(hù)工超過50歲，以外地來滬與農(nóng)村戶口人群為主。同時(shí)，后備人才不足，專業(yè)院校學(xué)生的從業(yè)意愿較低。

  針對(duì)這些問題，鐘力煒提出多方面建議。在多主體協(xié)作方面，他建議，在行政主管部門的指導(dǎo)下，醫(yī)院和第三方公司要形成多主體全方位的共同體，共同推進(jìn)“護(hù)士—助理護(hù)士—醫(yī)療護(hù)理員”三層面的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)體系?？梢詫?ldquo;上海健康云”的成功模式擴(kuò)展至護(hù)理領(lǐng)域，逐步建立地區(qū)及國家統(tǒng)一的醫(yī)療護(hù)理員登記和管理網(wǎng)站。

  在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與人才培養(yǎng)上，他建議以上海為示范，制定行業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)醫(yī)療護(hù)理員向?qū)I(yè)化發(fā)展；同時(shí)在醫(yī)學(xué)院校中有計(jì)劃地培養(yǎng)護(hù)理后備人才，尤其是在西部地區(qū)醫(yī)學(xué)院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校設(shè)立醫(yī)療護(hù)理員專業(yè)課程。