《決定》摘要：健全社會(huì)保障體系。加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，擴(kuò)大年金制度覆蓋范圍。

臺(tái)傳媒記者李 平

“這幾天，我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部征求職工參與園區(qū)集合年金的意愿?，F(xiàn)在提出申報(bào)要求的員工超過(guò)了100人，大部分都是公司核心和關(guān)鍵崗位的技術(shù)、管理人才，意味著企業(yè)員工的歸屬感在提升?！?1月26日，臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)集合年金首批簽約企業(yè)之一的某高新技術(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人笑著說(shuō)，年金計(jì)劃增強(qiáng)了人才與企業(yè)之間的黏性，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的底氣更足了。

11月8日，臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)集合年金正式成立，園區(qū)22家企業(yè)參加了首批集中簽約。據(jù)悉，這是我省首個(gè)成功落地的園區(qū)企業(yè)集合年金試點(diǎn)，是浙江省探索年金發(fā)展新模式、打造多層次社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展樣板的又一有力舉措。

什么是園區(qū)企業(yè)集合年金？

在臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，園區(qū)企業(yè)集合年金是指由園區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一發(fā)起建立的企業(yè)年金，駐區(qū)并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)及其職工均可申請(qǐng)加入。

“園區(qū)企業(yè)集合年金的創(chuàng)新，最顯著的亮點(diǎn)，在于突破了原有企業(yè)年金一企一方案的運(yùn)行管理模式，由管委會(huì)發(fā)起建立，以‘1+N’式推動(dòng)園區(qū)企業(yè)加入集合年金計(jì)劃，針對(duì)傳統(tǒng)年金機(jī)制中存在的參與門(mén)檻高、申請(qǐng)流程復(fù)雜及運(yùn)營(yíng)成本高等問(wèn)題，提供了一個(gè)有效的解決方案?！迸_(tái)州市人力社保局社會(huì)保險(xiǎn)處處長(zhǎng)江黎明說(shuō)。

我國(guó)企業(yè)年金制度肇始于2004年，是指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，已經(jīng)成為我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中的“第二支柱”。

但相較于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)年金的群眾知曉率和覆蓋率并不高。對(duì)于很多臺(tái)州的企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，“企業(yè)年金”還是一個(gè)比較陌生的概念。

“企業(yè)年金是由企業(yè)自愿設(shè)立的一種福利制度。此前傳統(tǒng)企業(yè)年金運(yùn)行機(jī)制，通常要求職工全員參與或達(dá)到一定比例，這對(duì)一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，用人成本壓力頗大。還有些民營(yíng)企業(yè)即使有支付能力和意愿，但由于不適應(yīng)相關(guān)程序和規(guī)則而放棄。同時(shí)，職工參與意愿也是關(guān)鍵因素，比如在勞動(dòng)密集型、員工流動(dòng)性比較大的產(chǎn)業(yè)中，有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者更希望當(dāng)期就能拿到福利待遇?！苯杳髟敿?xì)介紹了一些我市在企業(yè)年金擴(kuò)面過(guò)程中遇到的實(shí)際阻礙。這些不僅是臺(tái)州的難題，也是全國(guó)很多城市共性的問(wèn)題。

為何是臺(tái)州？

近年來(lái)，隨著我國(guó)老齡化程度不斷加深，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化上升為國(guó)家戰(zhàn)略?！鞍l(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高企業(yè)年金覆蓋率”多次被寫(xiě)入國(guó)家級(jí)重要文件中。

同時(shí)隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才特別是高層次、高技能人才的需求日益旺盛。企業(yè)年金因其所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，日漸得到企業(yè)、職工的接受和認(rèn)可。

2023年9月，習(xí)近平總書(shū)記到浙江考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，浙江要在推進(jìn)共同富裕中先行示范，健全多層次社會(huì)保障體系。

去年10月，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等九部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)我省企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出“試點(diǎn)開(kāi)展片區(qū)企業(yè)年金”，對(duì)尚未單獨(dú)建立企業(yè)年金的駐區(qū)企業(yè)使用的各類(lèi)人才，鼓勵(lì)園區(qū)發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一發(fā)起建立企業(yè)年金。

“臺(tái)州作為技能型社會(huì)建設(shè)試點(diǎn)城市，創(chuàng)改開(kāi)工作有很好的基礎(chǔ)。今年年初，我們對(duì)全市各類(lèi)產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)行全面摸排，發(fā)現(xiàn)臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)特性明顯，企業(yè)意向較強(qiáng)，管委會(huì)在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境上主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，試點(diǎn)條件成熟，被省人社廳明確為全省試點(diǎn)。”江黎明說(shuō)。

據(jù)悉，臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)是國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，新醫(yī)藥健康城、未來(lái)汽車(chē)城、新材料城三城集聚，區(qū)內(nèi)擁有上市公司及上市全資子公司25家，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)60家，規(guī)上企業(yè)149家，形成汽車(chē)制造、現(xiàn)代醫(yī)藥兩大支柱產(chǎn)業(yè)。

“企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才支撐，而人才的穩(wěn)定與激勵(lì)則是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。在前期入企宣傳年金政策時(shí)，我們了解到，區(qū)內(nèi)企業(yè)日益重視人才需求，尤其是高端醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，他們更迫切地想要完善人才福利保障，來(lái)吸引緊缺人才和穩(wěn)住關(guān)鍵核心人才。得知我們準(zhǔn)備開(kāi)展園區(qū)企業(yè)集合年金試點(diǎn)，很多企業(yè)都有意愿參加?！迸_(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心主任項(xiàng)君敏介紹，在首批集中簽約的22家企業(yè)中，醫(yī)藥企業(yè)占比達(dá)到了59%。

之后，就是一段企業(yè)有意愿、政府部門(mén)要作為、園區(qū)有擔(dān)當(dāng)、金融來(lái)助力，多方攜手同畫(huà)改革“同心圓”的佳話(huà)。

亮點(diǎn)紛呈，多方共贏

10月28日，經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)查研究，為園區(qū)企業(yè)“量身定制”，得到省、市、縣三級(jí)政府主管部門(mén)規(guī)范指導(dǎo)，匯聚多級(jí)金融力量聯(lián)合支持，反復(fù)討論推演驗(yàn)證過(guò)可行性的《臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)集合年金方案（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》）正式發(fā)布。

主管部門(mén)解讀亮點(diǎn)、年金托管單位細(xì)算收入賬單、企業(yè)家回饋職工感受……《方案》創(chuàng)新性強(qiáng)、亮點(diǎn)紛呈、惠及多方。

總體來(lái)說(shuō)，方案設(shè)計(jì)具備靈活又統(tǒng)一的特色。

靈活在于，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況確定員工參保范圍和人數(shù)，自主選檔繳費(fèi)比例，降低企業(yè)參與的門(mén)檻和資金壓力。同時(shí)企業(yè)參與年金計(jì)劃也能享受一定范圍內(nèi)稅收減免。

統(tǒng)一在于，由管委會(huì)作為集合的年金形式主體，統(tǒng)一建立，簡(jiǎn)化了辦理流程，提升了企業(yè)辦事的體驗(yàn)感。

“另外，《方案》明確了年金中個(gè)人繳費(fèi)及投資收益自始都?xì)w個(gè)人，同時(shí)根據(jù)職工工作年限制定了單位繳費(fèi)部分的歸屬權(quán)益的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以2年、4年、6年、8年為時(shí)點(diǎn)對(duì)應(yīng)相對(duì)比例，8年后單位繳費(fèi)和投資全部歸屬職工，兼顧了企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，找到新就業(yè)形勢(shì)下，企業(yè)想留人和年輕人想多元化擇業(yè)的平衡點(diǎn)，構(gòu)建更和諧友善的勞動(dòng)關(guān)系?！苯杳髡f(shuō)。

“年金通俗理解就是基本養(yǎng)老金之外的，職工的另一筆持續(xù)、可預(yù)測(cè)的養(yǎng)老錢(qián)，保障晚年生活質(zhì)量。例如，一位1984年的男性年金參保職工，按月繳費(fèi)基數(shù)1萬(wàn)元，按照《方案》中最低比例繳納，我們根據(jù)工資增長(zhǎng)率2%，年化收益率4%來(lái)算，他60歲退休時(shí)，年金賬戶(hù)余額近13萬(wàn)元，如果分240個(gè)月領(lǐng)取，每個(gè)月就比不參保職工多收入780元左右。繳存比例越高，未來(lái)收益也越高?！敝袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行臺(tái)州分行主要負(fù)責(zé)人說(shuō)，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行臺(tái)州分行是臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)集合年金的兩家受托行之一，該項(xiàng)業(yè)務(wù)也是全國(guó)農(nóng)行系統(tǒng)內(nèi)的首單業(yè)務(wù)，是該行在養(yǎng)老金融服務(wù)領(lǐng)域的一項(xiàng)有益探索。

“臺(tái)州灣經(jīng)開(kāi)區(qū)作為我市區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，一直以來(lái)都致力于營(yíng)造優(yōu)良的營(yíng)商環(huán)境，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。園區(qū)企業(yè)集合年金的成立，不僅是對(duì)職工福祉的重要保障，更是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)經(jīng)開(kāi)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。”臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)常務(wù)副主任謝平一介紹。

此外，記者還了解到，針對(duì)園區(qū)較多企業(yè)為其他地方大企業(yè)的生產(chǎn)基地或下屬公司的這一情況，臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)集合年金制度，創(chuàng)新性地明確企業(yè)總公司可以參與集合年金。這一舉措，無(wú)疑體現(xiàn)了臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)打造臺(tái)州開(kāi)放高地和創(chuàng)新高地的擔(dān)當(dāng)和作為。

“參與社會(huì)保障體系建設(shè)，是我們科技制造型企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。目前，我們公司在園區(qū)基地和集團(tuán)總部都在開(kāi)展參保職工統(tǒng)籌工作，目前是傾向于核心技術(shù)人才和關(guān)鍵管理人員，今后將視情況擴(kuò)大員工范圍。以后，我們招聘員工時(shí)，就能大聲說(shuō)企業(yè)有‘五險(xiǎn)二金’了。”浙江偉鋒藥業(yè)有限公司董事長(zhǎng)王文標(biāo)說(shuō)。