今年以來，如皋市司法局積極推進法律明白人培育“1+N”行動，不斷強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，凝聚工作合力，為助力基層社會治理打造堅實法治保障基礎(chǔ)。

一是結(jié)合平臺搭建，實現(xiàn)“單一式培育”向“復(fù)合式增效”轉(zhuǎn)變。確定分層培養(yǎng)、分批培育、分類推進工作思路，積極搭建溝通交流、互動提升、專業(yè)培訓(xùn)等良性平臺，將指導(dǎo)、培訓(xùn)法律明白人參與法治實踐工作納入村(居)法律顧問職責(zé)范圍，實現(xiàn)法律明白人從一般對象向骨干力量、法治帶頭人等復(fù)合型、專業(yè)型、全能型隊伍轉(zhuǎn)變。把司法所、公共法律服務(wù)中心（站、室）等村（居）法律顧問、律師定期坐班場所打造成“1+N”密切協(xié)作的平臺，定期交流信息、研究推進工作，司法所根據(jù)實際需求，每季度組織一次經(jīng)驗交流，各自暢談工作體會，交流工作方法，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。借助專業(yè)律師團隊力量，采取集中、分片培訓(xùn)的形式對全市2475名法律明白人開展專業(yè)培訓(xùn)，通過串點成線、連線成片、以片帶面，整體推動法律明白人業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保與法治社會建設(shè)要求相適應(yīng)。

二是結(jié)合機制建設(shè)，確?！捌矫媸酱蛟臁毕颉傲Ⅲw式共育”過渡。建立綜合培育工作機制，結(jié)合年度重點任務(wù)，將“1+N”行動開展情況納入法治考核評價指標體系、領(lǐng)導(dǎo)干部年度述法重要內(nèi)容，轉(zhuǎn)變以往單獨依靠屬地管理實施推動任務(wù)的固有模式，形成“條抓塊統(tǒng)、全員共育”工作格局。建立履職管理考核機制，充分發(fā)揮基層司法行政主導(dǎo)優(yōu)勢，依托14個鎮(zhèn)（街）深入推動法治建設(shè)、專項整治等重點任務(wù)，出臺工作要點、明確行動難點，市司法局和鎮(zhèn)（街道）、村（居）委會不定期進行檢查督導(dǎo)，并將履職情況納入年終工作考核，作為村（居）法律顧問續(xù)聘、法律明白人動態(tài)管理的重要依據(jù)。建立健全正向激勵機制，每年按比例對工作實績突出、廣受群眾好評的村（居）法律顧問和法律明白人實行適當(dāng)?shù)恼哐a助和物質(zhì)激勵，從法律明白人中選取優(yōu)秀代表，發(fā)展和培養(yǎng)黨員、村組干部，激發(fā)干事熱情。

三是結(jié)合隊伍拓展，推動“傳統(tǒng)型力量”向“多元化人才”延伸。推動法律顧問與法律明白人師徒結(jié)對，培養(yǎng)村級后備干部成長為村（居）法律明白人，重點打造服務(wù)村（居）網(wǎng)格、矛盾糾紛化解、基層社會治理等5個具體實踐載體，督促法律顧問履行起草審查村規(guī)民約（居民公約）、參與簽訂重要合同等法治參謀助手職責(zé),適時指導(dǎo)、培訓(xùn)、幫助法律明白人提升法治素養(yǎng)、化解矛盾糾紛,切實提升法律明白人應(yīng)變處置綜合能力、法律服務(wù)解題能力、維穩(wěn)促和護航能力。依托商會、工業(yè)園區(qū)法律服務(wù)驛站及企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)格，鼓勵律師和法律明白人組團開展法治體檢，科普勞動用工、知識產(chǎn)權(quán)保護、合同違約等法律問題，突出法律明白人多元化培育。聯(lián)合市團委、婦聯(lián)利用寒暑假積極招募在校大學(xué)生積極參與到基層普法依法治理活動中,發(fā)揮他們年紀輕、腦子活、點子多的優(yōu)勢，重點推動法律明白人運用數(shù)字技術(shù)賦能基層治理和法治實踐，同時積極填充科技、交通、安全、醫(yī)療等多領(lǐng)域、多項目技能，打造多元化人才隊伍。