近年來，鐘秀街道黨工委深入貫徹落實崇川區(qū)年輕干部“百煉成鋼”培養(yǎng)工程，積極探索年輕干部成長路徑，建立思想淬煉、實踐鍛煉、機制激勵培養(yǎng)體系，著力提升年輕干部政治能力和工作本領(lǐng)。

上好“必修課”筑牢“基礎(chǔ)樁”

聚焦政治引領(lǐng)，加強思想淬煉，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部教育的首課、主課、必修課。創(chuàng)新打造紅色研學(xué)線路，將烈士陵園、清風(fēng)運河廉潔園、通呂運河沿岸黨群服務(wù)驛站、廉政教育基地等陣地資源串聯(lián)成線，組織年輕干部參觀研學(xué)，在實地實景中重溫紅色記憶、堅定理想信念。用活“自主學(xué)+集中學(xué)”“線上學(xué)+線下學(xué)”的方式，組織開展“青年思享會”“青年有話說”等活動，進一步提高年輕干部理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。探索實施年輕干部培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，由4名班子領(lǐng)導(dǎo)帶隊擔(dān)任成長導(dǎo)師，通過思想引導(dǎo)、工作指導(dǎo)、作風(fēng)傳導(dǎo)等方式對年輕干部進行傳幫輔導(dǎo)，幫助年輕干部快速成長成才。

用好“練兵場”錘煉“真本領(lǐng)”

堅持把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地，分批選派政治素養(yǎng)高、工作作風(fēng)硬的優(yōu)秀干部到雙招雙引、老舊小區(qū)改造、網(wǎng)格基層治理等重點項目中，著力提升年輕干部“答題”勇氣、“破題”干勁、“解題”能力，多崗位交流年輕干部16人次。結(jié)合年輕干部的工作需求、個人特長以及培養(yǎng)方向量身制定成長計劃，依托“黨務(wù)課堂”“匠心講堂”“我的工作我來講”等載體，以經(jīng)驗分享、案例教學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式“傳經(jīng)送寶”，擇優(yōu)推薦年輕干部上臺分享，形成以講促學(xué)、學(xué)用相長的濃厚氛圍，練就年輕干部“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的綜合能力。

傳好“激勵棒”凝聚“奮進力”

深入實施“鐘秀菁英”干部培養(yǎng)計劃，先后吸納76名35周歲以下年輕干部加入后備干部隊伍，通過“選、育、管、用”全鏈條培養(yǎng)，賦能年輕干部成長成才。嚴格落實以考促學(xué)機制，建好“一人一檔”成長檔案，實行年輕干部積分管理辦法，以“小組+個人”雙積分的方式全程動態(tài)跟蹤，劃分“活躍度+貢獻度+認可度”三重評價維度，季度通報積分排名，年度評選“鐘秀菁英”，推薦8名年輕干部獲評區(qū)級及以上榮譽，進一步激發(fā)組織凝聚力和青干能動性。充分發(fā)揮工青婦等群團組織作用，舉辦戶外素質(zhì)拓展、徒步競賽、聯(lián)誼交友等活動，打造活力迸放的工作環(huán)境，不斷營造昂揚奮進的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。