全省人才工作創(chuàng)新案例（2024）評選結(jié)果日前揭曉，我市《創(chuàng)新“共享人才”機制，優(yōu)化山區(qū)人力資源配置》《打造鄉(xiāng)村振興頭雁人才，推動“云和師傅”技能促富》獲評最佳案例獎，《創(chuàng)新打造“三匠管家”服務(wù)模式，優(yōu)化技能人才隊伍建設(shè)，打造營商環(huán)境產(chǎn)才融合的最優(yōu)山區(qū)樣板》獲評優(yōu)秀案例獎。

此次評選由省人才發(fā)展研究院、浙報智庫主辦，旨在樹立一批優(yōu)秀標桿，研究探索具有時代特征、中國特色、符合人才發(fā)展規(guī)律、可推廣可借鑒的人才工作體制機制創(chuàng)新案例。自5月啟動以來，經(jīng)資料審查、專家函評、答辯會評等多輪角逐，共評選出20個最佳案例、30個優(yōu)秀案例。

近年來，我市堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，以“人力三量”提升工程為主要載體，深化人才發(fā)展體制機制改革。在教育科技人才一體發(fā)展上，率先探索共同述職共同評議；在賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，出臺《人才科技賦能半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專項政策》、實施技能人才共富能力提升行動；在增值服務(wù)上，建立人才科技保障法庭。

在此次全省人才工作案例評選中，我市獲獎的三個案例是全力推進改革探索的生動縮影。創(chuàng)新人才共享機制，打破傳統(tǒng)人才使用模式，通過校地、市縣、縣縣“共享”人才，放大人才資源使用效益，目前已累計解決行業(yè)技術(shù)難題500余個；作為“麗水農(nóng)三師”的典型代表，目前已有814名“云和師傅”、1000多名后備“云和師傅”正懷揣技能走出云和、走向全國；創(chuàng)新打造的“三匠管家”，通過建立全鏈條個性化服務(wù)機制，推動“匠苗”成長為“匠人”“匠師”，該機制建立以來已新增技能人才1.31萬人。

市委組織部相關(guān)負責(zé)人表示，下一步，將堅定不移地以改革開路、以改革破題、以改革推動，深入實施人才科教強市戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，優(yōu)化完善“產(chǎn)業(yè)定位科技、科技索引人才、人才依靠教育、教育賦能產(chǎn)業(yè)”的生態(tài)鏈，賦能跨越式高質(zhì)量發(fā)展。