5月13日，肥東縣人社局凌燕副局長帶隊(duì)，工傷認(rèn)定、社保征繳、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等多部門聯(lián)合，對縣域食品、機(jī)械加工等4家勞動(dòng)密集型企業(yè)開展工傷行政爭議化解專題走訪調(diào)研活動(dòng)。

在走訪調(diào)研中，調(diào)研組詳細(xì)了解了企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)安全保護(hù)等情況，有針對性向企業(yè)宣貫勞動(dòng)保障政策法規(guī)。同時(shí)，就工傷行政爭議處理方式與企業(yè)進(jìn)行了深入的交流和探討，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，強(qiáng)化企業(yè)市場主體責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)通過積極主動(dòng)的協(xié)商來化解工傷行政爭議。

據(jù)了解，當(dāng)前，部分小微企業(yè)用工不規(guī)范，安全防護(hù)意識(shí)淡泊，員工發(fā)生工傷后，不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，以行政復(fù)議、訴訟故意拖延賠付時(shí)間，無形增加了勞動(dòng)者維權(quán)成本。

為此，肥東縣人社局堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)，聚焦從根本上維護(hù)群眾切身利益，把調(diào)解作為化解工傷行政爭議的有效手段，內(nèi)部建立了“經(jīng)辦人員調(diào)、部分負(fù)責(zé)人調(diào)、分管負(fù)責(zé)人調(diào)”的三級(jí)調(diào)解模式，外部構(gòu)建了“工傷+”多元化解工作機(jī)制，最大限度整合多方化解力量，推動(dòng)工傷認(rèn)定，行政復(fù)議、訴訟前、中、后期全過程調(diào)解，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年以來，縣人社局成功化解工傷行政爭議32起，其中工亡5起，幫助勞動(dòng)者拿到合法賠償550余萬元。（張文俊、張茹）