為辦好民生實事、增強民生福祉，切實提升企業(yè)及外來用工子女的獲得感、歸屬感，近日，蘇州市教育局等六部門聯(lián)合印發(fā)《蘇州市企業(yè)外來用工子女入學便利化改革實施方案》，重點涵蓋20條企業(yè)外來用工子女入學保障措施，按照“市民化待遇、人性化管理、親情化服務”要求，實施企業(yè)外來用工子女入學便利化改革，以教育“軟實力”筑強營商環(huán)境“硬支撐”，讓教育發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。

“一個堅持”

1.認真落實《中華人民共和國義務教育法》和《中華人民共和國教育法》有關規(guī)定，堅持“兩為主”“兩納入”，全力保障企業(yè)外來用工子女平等接受義務教育的權利。

“兩個支撐”

1.依據(jù)區(qū)域內(nèi)學齡人口數(shù)量分布、變化和現(xiàn)有學校狀況，積極擴大教育公共服務供給，優(yōu)化基礎教育資源布局，為企業(yè)外來用工子女入學提供資源支撐。

2.通過集團化辦學等舉措，促進校際骨干教師流動、干部互派交流、課程資源共享、文化溝通融合，擴大優(yōu)質(zhì)教育資源覆蓋面，為企業(yè)外來用工子女入學提供質(zhì)量支撐。

“三個保障”

1.強化落戶入學保障，企業(yè)外來用工落戶為本市戶籍（含集體戶口），其子女義務教育階段入學“應收盡收”，由縣級市（區(qū)）教育行政部門統(tǒng)籌安排公辦學校。

2.強化積分入學保障，優(yōu)化義務教育階段積分入學調(diào)劑辦法，不斷提高符合條件的企業(yè)外來用工子女在公辦學校就讀（含政府購買學位）的數(shù)量或比例。

3.加強對企業(yè)外來用工子女的升學保障，在蘇州就讀初中并取得學籍的外來用工子女考生和本市考生同等享受報考高中段學校的權利。

“四個優(yōu)化”

1.落實高層次人才教育優(yōu)待政策，做好教育政策咨詢服務，保障其子女入讀公辦學校。符合條件的高層次人才子女報名民辦學校，列入政策性優(yōu)撫照顧對象計劃。

2.結合區(qū)域?qū)嶋H完善企業(yè)人才認定和評價機制，落實其子女優(yōu)待入學政策。對規(guī)定報名時間內(nèi)未達公辦義務教育學校入學條件的企業(yè)緊缺型人才子女，由企業(yè)向?qū)俚丶w申請，經(jīng)審核合格后，統(tǒng)籌安排公辦學校入學。

3.深化“入學一件事”改革，完善系統(tǒng)平臺建設，強化教育信息化支撐，優(yōu)化企業(yè)外來用工子女入學信息采集登記方式和報名流程。

4.按照“材料非必要不提供、信息非必要不采集”原則，簡化義務教育入學報名材料，優(yōu)化企業(yè)外來用工子女入學材料報送。

“十項服務”

1.加強對企業(yè)外來用工子女的入學政策宣傳，通過民生發(fā)布宣傳矩陣，及時發(fā)布招生便民服務指南，協(xié)同企業(yè)服務中心，主動下沉重點企業(yè)，暢通服務咨詢熱線，全面提升政策知曉率。

2.全面優(yōu)化“5+2”中小學課后服務，豐富課后服務內(nèi)容，為有特殊需要的企業(yè)外來用工子女提供延時托管服務，確保所有義務教育學校100%覆蓋和有需要的學生100%覆蓋。

3.依托學校、新時代文明實踐中心、所、站，廣泛開辦青少年暑托班，為企業(yè)外來用工子女提供“教育”和“托管”相結合的公益性暑托服務。

4.完善家庭教育指導服務體系，實施“全方位、全天候、全覆蓋”的家庭教育服務，幫助企業(yè)外來用工提升家庭教育能力。

5.優(yōu)化心理健康教育服務保障體系，實施關愛青少年生命健康“潤心”行動，促進企業(yè)外來用工子女身心健康成長。

6.建立健全企業(yè)外來用工子女關愛幫扶機制，落實各類教育資助政策，為有需要的企業(yè)外來用工子女提供資助和幫扶。

7.深入推進普通學校融合教育資源中心建設，加大特殊教育服務供給，提升特殊教育服務水平，為有需要的企業(yè)外來用工子女提供優(yōu)質(zhì)特殊教育服務。

8.用好國家中小學智慧教育、線上教育中心等平臺，推進資源共享智慧化，構建互聯(lián)互通、共建共享的數(shù)字教育平臺體系，服務企業(yè)外來用工子女個性化學習。

9.廣泛開展企業(yè)外來用工子女關愛公益行動，增強地方文化認同感，幫助其融入蘇州城市生活。

10.加強與社區(qū)、志愿者等組織的合作，完善家校社協(xié)同育人機制，共同關心關愛企業(yè)外來用工子女成長。