近年來，金安區(qū)堅持增進(jìn)民生福祉，提高人民生活品質(zhì)，強化就業(yè)幫扶政策落實，大力開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，幫助符合條件的脫貧人口、監(jiān)測對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，增加低收入家庭收入，助力鄉(xiāng)村振興。

科學(xué)設(shè)定確保人崗相適。每年初對全區(qū)的脫貧勞動者、重點監(jiān)測對象等群體進(jìn)行調(diào)查摸底，摸清就業(yè)需求，對有意愿且有能力參加鄉(xiāng)村公益性崗位的，給予開發(fā)安置。針對年齡偏大、文化程度較低，特別是弱勞動力的脫貧群眾開發(fā)保潔員、護(hù)林員、環(huán)境整治宣傳員等公益性崗位，通過鄉(xiāng)村公益性崗位，實現(xiàn)脫貧人員就近就業(yè)，有效杜絕了公益性崗位人員“等靠要”的思想，充分調(diào)動了脫貧群眾參與鄉(xiāng)村振興的積極性，增加了脫貧人口就近就業(yè)收入，提高了生活水平。

嚴(yán)格選聘確保程序規(guī)范。堅持“誰開發(fā)、誰負(fù)責(zé)”和“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，規(guī)范崗位開發(fā)、審核、公示、協(xié)議簽訂、考勤、工資發(fā)放等程序。按照群眾申請、村“兩委”核查、村民代表大會評議、結(jié)果公示、鎮(zhèn)審核及公告、簽訂協(xié)議、備案等程序確定崗位人員，選聘過程公開透明，定期組織崗位培訓(xùn)，明確公益性崗位人員的工作紀(jì)律及工作內(nèi)容，提升崗位人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，做到培訓(xùn)一人、合格一人、上崗一人。

強化監(jiān)管確保機制健全。建立健全常態(tài)化監(jiān)管機制，強化到戶到人資金監(jiān)管，對公益性崗位人員進(jìn)行日常監(jiān)督考核，建立人員動態(tài)管理臺賬，進(jìn)行不定期抽查，核實人員名單是否準(zhǔn)確，是否存在人崗不符、替崗換崗、年齡偏大、人崗不適、長期不在崗等情況，及時發(fā)現(xiàn)、糾正借用公益性崗位之名優(yōu)親厚友、人情安置、虛報冒領(lǐng)、騙取公益性崗位補貼的問題，確保公益性崗位真正公益為民。

下一步，金安區(qū)將結(jié)合和美鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)村人居環(huán)境整治等重點工作，統(tǒng)籌用好用足鄉(xiāng)村公益性崗位政策，持續(xù)加大就業(yè)幫扶工作力度，繼續(xù)做好穩(wěn)崗就業(yè)工作，以就業(yè)兜牢民生底線，為助力鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。